薪酬調(diào)整目的規(guī)定：

進(jìn)一步規(guī)范薪酬調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造使用和留住人才的經(jīng)營環(huán)境

范圍：

本規(guī)定適用于公司全體員工

內(nèi)容：

薪酬調(diào)整分為試用期薪酬調(diào)整、崗位變動薪酬調(diào)整和年度薪酬調(diào)整

I。試用期工資調(diào)整：員工試用合格后，試用期未滿15天（含15天）的，當(dāng)月工資以調(diào)整后的工資為準(zhǔn)；如果試用期超過15天（不包括15天），則應(yīng)在下個月調(diào)整工資試用工資按正常工資的80%計(jì)算和支付。轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：1、晉升調(diào)薪：晉升次月進(jìn)行調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能級別的薪酬。如果新職位的工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，則不作調(diào)整。2.固定薪酬調(diào)整：根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在調(diào)任的下一個月進(jìn)行薪酬調(diào)整。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，不予調(diào)整。3.降職和調(diào)薪：降職后一個月進(jìn)行調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級的薪酬

III.年度一般調(diào)整：1.公司每年5月進(jìn)行年度調(diào)薪。2、薪酬調(diào)整原則上以員工的績效考核為依據(jù)。3.調(diào)薪基數(shù)為員工所在級別的基本工資。4.根據(jù)年終績效考核的薪酬調(diào)整方法：績效優(yōu)秀者的薪酬調(diào)整金額（90分及以上）：A級優(yōu)秀者的薪酬調(diào)整金額（80分及以上）：B級中等者的薪酬調(diào)整金額（70分及以上）：薪酬C級的調(diào)整金額；得分低于70分或不及格的可考慮降級和解雇。特別優(yōu)秀的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可進(jìn)行特別調(diào)整。5.以下人員不在年終工資調(diào)整范圍內(nèi)：A。被停職6個月以上的。B服務(wù)不到6個月。C在工資調(diào)整當(dāng)月正在辦理辭職手續(xù)的人員。D當(dāng)年被記過或警告三次以上者。6、各崗位員工的薪酬調(diào)整由總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)整方案由人事部實(shí)施。調(diào)整后的工資水平從調(diào)整生效的月份開始計(jì)算。

中華人民共和國公司法

中華人民共和國公司法是為規(guī)范公司的組織和行為而制定的法律，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過，1999年、2004年多次修改，2005年和2013年。當(dāng)前版本由全國人民代表大會常務(wù)委員會于2013年12月28日發(fā)布。

法律是維護(hù)國家穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的最有力武器。也是維護(hù)人民權(quán)益的工具,是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列規(guī)則，通常需要通過一套系統(tǒng)來實(shí)施。然而，在不同的地方，法律制度將以不同的方式闡述人們的法律權(quán)利和義務(wù)。其中一種區(qū)分方式分為歐洲法系和普通法系。一些國家的法律是以宗教法律為基礎(chǔ)的

關(guān)于你提出的“關(guān)于工資調(diào)整的法律法規(guī)有哪些具體規(guī)定”的問題，工資調(diào)整基本上是一年后進(jìn)行的，一般多100元左右，但有些總比沒有好。公司將在進(jìn)行薪資調(diào)整時發(fā)布公告，以便員工觀看。您可以咨詢律霸的律師