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在什么情況下我們應該簽訂無固定期限的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 603人看過

在什么情況下必須簽訂無固定期限勞動合同？以下情況：

1.用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未按規(guī)定簽訂勞動合同。一年后，員工默認與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

2。員工已連續(xù)與用人單位簽訂兩份固定期限勞動合同。勞動者在簽訂第三份勞動合同時，有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。

3.勞動者已按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定在用人單位連續(xù)工作十年，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的。

簽訂無期限勞動合同，有助于保障勞動者的合法權(quán)益工人的相關(guān)利益。如果您有任何疑問，律霸.com將為您提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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