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寧波
哪些情況不應(yīng)屬于工傷
哪些情況不應(yīng)屬于工傷（I）故意犯罪（2）酗酒或吸毒（3）自殘或自殺。故意犯罪
如果員工的故意犯罪造成自己的傷亡，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果
II。醉酒或吸毒
醉酒造成的人員傷亡是指員工在飲酒過程中因飲酒、醉酒、從事工作而造成的事故傷害。酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導(dǎo)致演員的判斷和反應(yīng)能力緩慢，很難識別或控制他的行為。員工因工作時(shí)酗酒行為失控而造成的傷害不被視為工傷
藥物濫用在醫(yī)學(xué)上通常被稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心健康危害極大：毒品進(jìn)入人體后，作用于人體神經(jīng)系統(tǒng)，使吸毒者對毒品產(chǎn)生依賴。人們對毒品有著強(qiáng)烈的欲望，這促使吸毒者肆無忌憚地尋找和使用毒品。吸毒后，人們的控制力下降。因工作中濫用藥物而導(dǎo)致的失控行為對員工造成的傷害不被視為工傷
III.自殘或自殺
自殘是指行為人傷害自己身體并造成傷害的行為。例如，一名雇員為了獲得更高的工傷保險(xiǎn)賠償，在工作過程中故意用利器刺傷自己。員工的這種行為屬于自殘
自殺是指行為人通過各種方法和手段結(jié)束生命的行為。例如，一名員工在工作場所從塔式起重機(jī)上跳下，因私事當(dāng)場死亡。員工的這種行為屬于自殺
如果自殘或自殺的目的是為了傷害自己，而不是為了工作，那么傷亡不被視為工傷
以上由luba.com小編輯整理的情況不屬于工傷。您所在的企業(yè)單位不對您的傷害負(fù)責(zé)。如果您認(rèn)定為工傷，您可以通過合法渠道向企業(yè)要求一定的賠償，以維護(hù)您的合法權(quán)益。如果您有任何其他疑問，請繼續(xù)咨詢我的專業(yè)律師
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