工資形式一般包括：計時工資、計件工資、固定工資、浮動工資、獎金和津貼等。小時工資是指按照實際工作時間測試和支付勞動報酬的工資形式，工人的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)

工資形式：按工人工作時間支付的工資是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出售勞動力所賺取的工資是資本家根據(jù)勞動力這一特殊商品的價值支付的。工人在一定時間內(nèi)出售勞動力時，必須按照一定時間計量和支付工資，具體表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資、，小時工資實際上是按勞動時間支付的勞動價值的轉(zhuǎn)換形式

小時工資有幾個特點：

1）直接按勞動時間計量，適應(yīng)性強

2）考核和計量容易實施，它具有適應(yīng)性和及時性

3）它有明顯的缺點，即，計件工資是根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和按照產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量支付的預(yù)定計件工資來計量和支付勞動報酬的一種形式工人的勞動是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由時間工資轉(zhuǎn)化而來的，時間工資是一種變相的時間工資。例如，實行小時工資時，工人的日工資為3元，日產(chǎn)量為10件；在計件工資的實施中，計件單價由日工資除以日產(chǎn)量確定，即3元÷10=0.3元

工資形式的差異不會改變工資的實質(zhì)。計件工資和小時工資的本質(zhì)是一樣的。它們是勞動價值或價格的轉(zhuǎn)化形式

計件工資有以下幾種形式：

1.直接計件工資。計件工人應(yīng)根據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價支付工資。工資應(yīng)根據(jù)工人所服務(wù)計件工的工作業(yè)績或工人所服務(wù)單位的工作業(yè)績計算和支付。規(guī)定實行計件工資的工人的超額工資不得超過其總標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比。對實行計件工資的工人的超額工資沒有限制

5.累進計件工資率。完成定額的部分按同一計件工資支付，超過定額的部分按遞增單價支付。當(dāng)產(chǎn)品的數(shù)量或質(zhì)量達到一定水平時，將給予一定的獎勵。將具有一定質(zhì)量要求、預(yù)定完工期和工資的產(chǎn)品承包給個人或集體，固定工資

固定工資是根據(jù)完成勞動定額支付勞動報酬的一種工資形式

一種觀點認(rèn)為，固定工資制度是一個廣義的概念，這不僅涉及到國家與企業(yè)在工資分配上的關(guān)系,，另一種觀點認(rèn)為，固定工資制度具體是指國家按照一定限額提取企業(yè)工資基金的制度，如前蘇聯(lián)實行的“工資基金限額制度”。該制度規(guī)定了每個盧布產(chǎn)品應(yīng)包含的工資配額。每增加一種盧布產(chǎn)品，另一種觀點認(rèn)為，固定工資制是指企業(yè)內(nèi)部的工資分配形式，企業(yè)在各種形式的工資分配的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動者完成的定額金額支付相應(yīng)的勞動報酬固定勞動力。上述每一種理解都有其原因。但相對而言，最后的理解更符合中國當(dāng)前企業(yè)工資分配的實際情況

根據(jù)這一概念，固定工資制度應(yīng)該包括三個要素：一是能夠反映員工勞動量的各種定額，即，無論員工從事何種形式的勞動，都必須明確、具體地規(guī)定要完成的生產(chǎn)、工作、數(shù)量和質(zhì)量；二是各類指標(biāo)要有科學(xué)準(zhǔn)確的計量標(biāo)準(zhǔn),并能嚴(yán)格考核;；第三，雇員的工資數(shù)額取決于他們完成配額的多少。配額越多，工資越高；如果配額少，工資就會少。任何形式的工資，只要具備上述三個要素，都可以稱為固定工資制；相反，如果沒有任何要素，就不能稱之為固定工資制度

通過以上對來賓工資制度內(nèi)容的分析，可以看出，固定工資制度并不是具體指具體的工資形式。它是對包含上述三個要素的各種工資形式的科學(xué)總結(jié)。從某種意義上說，它對各種形式的工資提出了明確的要求。這一要求是，企業(yè)的工資分配應(yīng)以定額勞動制度為基礎(chǔ)，員工的工資收入應(yīng)與完成的定額密切相關(guān)，浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量上下波動，勞動者勞動貢獻隨勞動者勞動規(guī)模上下波動的一種工資形式成就。浮動工資總額通常不包括固定津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及在特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成

在社會主義條件下，每個工人向社會提供的勞動量是不斷變化的。因此，從工資的本質(zhì)形式來看，他的工資應(yīng)該是浮動的，而不是固定的。但是，在過去很長一段時間內(nèi)，員工基本工資一旦確定，實際上在一段時間內(nèi)是固定不變的，導(dǎo)致員工基本工資與其實際勞動貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益脫節(jié)。80年代初，在克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想下，許多企業(yè)探索和嘗試了新的工資分配形式——浮動工資。這是一種工資形式，將員工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和員工的勞動貢獻緊密聯(lián)系在一起，然后上下波動。獎金是以現(xiàn)金的形式對超額勞動和物質(zhì)鼓勵的補貼，獎金的作用是獎勵與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的多余勞動力。獎金是指工人在正常勞動定額之外創(chuàng)造社會所需勞動成果時給予的物質(zhì)補償

中國企業(yè)實施的獎金制度始于20世紀(jì)50年代初。1958年和1966年下半年兩次取消。1978年后恢復(fù)并建立了現(xiàn)行的獎金制度。津貼是一種工資形式，用于補償工人在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用，主要有以下幾種形式：

地區(qū)補貼

田間作業(yè)補貼

地下補貼

夜班補貼

流動建筑補貼

冬季取暖補貼

糧食補貼，煤炭和副食品

高溫津貼

工作津貼

放射性或有毒氣體津貼

工資具體包括上述方面，通常在工資單中反映出來。當(dāng)然，除了這些基本工資、津貼、獎金等，還可能有一些錯誤，比如遲到和扣錢。我希望這些內(nèi)容能對你有所幫助。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進行法律咨詢