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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條的規(guī)定解除勞動合同，也不得依照本法第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者受傷的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四章共有15條專門規(guī)定了勞動合同的終止，對終止勞動合同的各種情形進行了分類，并詳細說明合同終止的后果。這主要是提醒工人，除了懲罰性終止合同和雇主改善或維持工人待遇但工人不續(xù)約外，工人在解除合同時有權(quán)因合同終止而獲得經(jīng)濟補償，勞動者必須牢記第五十條的規(guī)定：解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在勞動者完成工作交接時支付。
勞動者解除合同后未辦理工作交接的，用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償。工人還必須保留工作交接單，以證明他們已經(jīng)與雇主辦理了工作交接
綜上所述，上述情況是法律規(guī)定單位不能終止勞動合同的情況。用人單位非法終止勞動關(guān)系的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果您不了解任何其他內(nèi)容，不妨訪問我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們將為您的問題提供詳細的答案
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