懷孕的女性員工可以被解雇嗎？

視具體情況而定

關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定第五條不得減少女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，也不得在懷孕期間終止勞動(dòng)合同

第六條，女工所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)。工作時(shí)間不得超過正常工作日；不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工一般不得從事夜班工作；工作時(shí)間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算。第八條女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假

如果女職工懷孕、分娩或哺乳，解雇懷孕女職工的條件是什么

，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1.嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

4.依法追究用人單位刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，雇主不得在哺乳期隨意解雇哺乳期女性員工

，雇主不得終止勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反中國法律法規(guī)

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

基于上述，雇主不得在懷孕期間隨意解雇女性員工，除非她違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢