法律規(guī)定

我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定：“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。第三人(即本案中的B生物科技有限公司)明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。”同時規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。

律霸律師提醒，隨著中國企業(yè)的規(guī)范化，很多企業(yè)都在勞動合同或其他協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)禁止條款。對于對于一些知識型、技術(shù)型和營銷高管人員，用人單位在招收時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，確認(rèn)其不負(fù)有與原單位保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的義務(wù)后，方可與其簽訂勞動合同。同時，有條件的企業(yè)最好請律師制作一套員工入職情況調(diào)查材料，避免在員工與原單位發(fā)生糾紛時承擔(dān)連帶責(zé)任。

具體案情

陳某、汪某、林某于2008年入職A光學(xué)儀器公司，A光學(xué)儀器公司自成立以來采取了制訂含有要求員工保守經(jīng)營信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密內(nèi)容的《員工手冊》、《文件檔案管理制度》、《研究開發(fā)部管理制度》，對入職新員工進(jìn)行保密培訓(xùn)教育等保密措施。陳某、汪某、林某于2009年5月從A光學(xué)儀器公司離職并于同月13日與A光學(xué)儀器公司簽訂《離職協(xié)議》約定“因三人在A光學(xué)儀器公司研發(fā)部從事技術(shù)研發(fā)工作，三人參與開發(fā)或完成的技術(shù)項目必須全部移交甲方所有;三人離職后，應(yīng)遵守國家有關(guān)專利技術(shù)保護(hù)的法律法規(guī)并不得向任何第三方泄露三人在A光學(xué)儀器公司處工作期間所掌握的技術(shù)秘密等內(nèi)容”。隨后，三人入職了B生物科技有限公司，從事制造與A光學(xué)儀器公司的X產(chǎn)品功能相同的Y產(chǎn)品。A光學(xué)儀器公司起訴B生物科技有限公司、陳某、汪某、林某，要求停止侵犯商業(yè)秘密并賠償損失50萬元。法院經(jīng)過審判后認(rèn)定，X產(chǎn)品的技術(shù)屬于A光學(xué)儀器公司的商業(yè)秘密，Y產(chǎn)品的主要技術(shù)部分和X產(chǎn)品相同，X產(chǎn)品和Y產(chǎn)品實質(zhì)上是使用同一技術(shù)，B生物科技有限公司、陳某、汪某、林某的行為構(gòu)成了侵犯A光學(xué)儀器公司商業(yè)秘密，判令B生物科技有限公司、陳某、汪某、林某共同賠償A光學(xué)儀器公司25萬元。