拒絕工傷鑒定的情況如下：

1.工傷鑒定未提交足夠材料，且在行政機(jī)關(guān)發(fā)出更正通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)更正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不予受理

2.工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)期限的，除特殊原因（具體指勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、醫(yī)療未終止等）外，工傷鑒定機(jī)構(gòu)可以拒絕并拒絕接受該申請(qǐng)

3.如果受傷者或受傷者家屬或雇主對(duì)工傷鑒定申請(qǐng)不滿意，可以在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呱霞?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，也可以在90日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐苯犹崞?a href='http://www.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟，工人已超過法定退休年齡或已退休，也不允許非法雇傭。用人單位是非法用工，沒有簽訂勞動(dòng)合同，或者使用非法童工等嚴(yán)重問題，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的,，不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，不能申請(qǐng)

7.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不明確

工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限

1.用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：30天，自事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起計(jì)算。如遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當(dāng)延伸”，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自行決定。在上述期間，如果雇主未申請(qǐng)工傷鑒定，受傷員工或其直系親屬或工會(huì)組織在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，方可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2.受傷員工或其直系親屬和工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷鑒定之日起計(jì)算。本期為排除期

以上為小編為您編寫的相關(guān)法律知識(shí)。如果您在日常工作中遇到這種情況，必須根據(jù)您的實(shí)際情況及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定。如果您有任何疑問，可以訪問luba.com，它為您提供在線咨詢服務(wù)