1、 保密費(fèi)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。保密費(fèi)的具體金額取決于雙方的協(xié)商，法律規(guī)定了具體金額。企業(yè)是否應(yīng)該向員工支付保密費(fèi)？

人們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)，工人在勞動(dòng)合同期間承擔(dān)保密義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)。即使沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，員工也必須承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。因此，在勞動(dòng)合同期間，企業(yè)無(wú)需向員工支付任何保密費(fèi)。是嗎

事實(shí)上，中國(guó)的立法并沒(méi)有直接規(guī)定員工的法定保密義務(wù)。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的最重要規(guī)定是“不得獲取、使用、披露或允許他人以不正當(dāng)手段使用權(quán)利人的商業(yè)秘密”。這意味著，如果正確知道，則不存在法律保密義務(wù)。

此外，《合同法》規(guī)定的合同附隨義務(wù)通常被視為勞動(dòng)合同期間保密義務(wù)的“法律”來(lái)源。然而，這主要是對(duì)商業(yè)交易雙方的行為約束，工人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的合同行為顯然不是通常意義上的平等交易。因此，當(dāng)員工被正確告知商業(yè)秘密且合同法中沒(méi)有附帶義務(wù)時(shí)，根據(jù)現(xiàn)行法律，他們將不承擔(dān)法律保密義務(wù)。也許正是出于上述考慮,"關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見(jiàn)",，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》均規(guī)定，如果企業(yè)不繳納保密費(fèi)，保密協(xié)議或保密條款將自動(dòng)終止。幸運(yùn)的是，由于這些強(qiáng)制性規(guī)定的立法水平和地域限制，我們不必太擔(dān)心

然而，更多的立法采取了相反的立場(chǎng)。2007年6月29日全國(guó)人大常委會(huì)剛剛通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》就是一個(gè)例子。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于保密義務(wù)的第23條只規(guī)定“雇主和雇員可以約定在勞動(dòng)合同中保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)”，沒(méi)有提及是否必須支付保密費(fèi)?！秾幉ㄊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第13條對(duì)企業(yè)技術(shù)秘密保密協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行了限制，包括：“保密內(nèi)容和范圍、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任和其他需要規(guī)定的事項(xiàng)”。同樣，在司法實(shí)踐中，保密費(fèi)也不被視為必須約定的內(nèi)容之一

，一些未經(jīng)企業(yè)支付任何保密費(fèi)，甚至未簽訂任何保密協(xié)議的員工也被判定為侵犯商業(yè)秘密。這樣的案例隨處可見(jiàn)。此外，許多企業(yè)的保密協(xié)議中沒(méi)有關(guān)于保密費(fèi)的約定，或者約定“雙方確認(rèn)每月一定比例的工資作為員工保守商業(yè)秘密的報(bào)酬”。在將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，當(dāng)雙方都上法庭時(shí)，法庭通常會(huì)將類(lèi)似的協(xié)議視為有效的

僅分析這一步驟就足以獲得第一個(gè)問(wèn)題的正確答案，即，企業(yè)可以與員工簽訂保密協(xié)議，而無(wú)需支付任何保密費(fèi)——至少這種做法并不違法。根據(jù)“自由而不禁止”的私法原則，法律不能對(duì)企業(yè)與工人之間的“談判”結(jié)果作出負(fù)面評(píng)價(jià)。然而，這一結(jié)論無(wú)助于我們繼續(xù)討論同一主題，也就是說(shuō)，它無(wú)法為第二個(gè)問(wèn)題的正確答案提供任何有意義的幫助。我希望這對(duì)你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)