在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
賠償金和補償金的區(qū)別有哪些
賠償金和補償金的區(qū)別有哪些
1.適用范圍不同
用人單位依據(jù)《勞動法》第24、26、27條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時，可要求賠償金。依據(jù)第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補償金。即一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;而是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責(zé)任的。(被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動合同。)
2.概念不同
補償金一般是指用人單位解除勞動合同造成勞動者失業(yè)所給予的補償，賠償金是勞動者或者用人單位在履行或者解除勞動合同過程種造成對方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。
補償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據(jù)《最高院審理勞動爭議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金;
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定制度勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動報酬或者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
單位不簽勞動合同有什么法律責(zé)任
2021-01-05期待利益的構(gòu)成要件
2021-01-02醫(yī)療事故的等級分為幾種
2020-12-10鐵路征地拆遷管理暫行辦法
2020-12-03如何通過公司章程限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓
2021-01-192020醉駕可以判緩刑嗎
2021-03-17個人公司破產(chǎn)個人財產(chǎn)要抵債嗎
2020-11-11先予執(zhí)行的適用范圍
2020-12-04交通事故賠償項目參照標(biāo)準(zhǔn)
2021-02-22欠錢被起訴房子能正常過戶嗎
2021-02-06房產(chǎn)解押需要什么材料
2020-11-10房屋轉(zhuǎn)讓居間協(xié)議范本
2021-03-18人員聘用的基本程序是什么
2021-01-30破產(chǎn)重整怎么拿到工資
2021-01-30擅自離職該怎么做
2021-01-20公益崗糾紛是否勞動爭議
2021-01-10壽險怎樣購買,購買壽險要注意哪些問題
2020-12-30旅游意外傷害險定義
2020-11-21保險公司在有第三者責(zé)任保險的該怎么做
2021-01-02保險合同訂立程序的特征
2020-12-04