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勞動法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償該怎么算
勞動法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償
臨時(shí)工的待遇與一般的正式員工有什么差別呢？臨時(shí)工為什么不能得到很好的保護(hù)呢？或許還有很多人并不是很了解吧，接下來律霸網(wǎng)小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
網(wǎng)友提問：辭退臨時(shí)工需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
律師回答:
1995年《勞動法》實(shí)施以來，原來的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員。
1996年《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1998年的一年期勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。您單位今年7月解除勞動合同，應(yīng)該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您單位給該聘用人員支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足余額。您單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。
如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形，則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果屬勞動者自愿加班，則可不支付加班費(fèi)。
您單位可以從仲裁時(shí)效的角度，主張?jiān)撈赣萌藛T超過仲裁時(shí)效部分的請求不應(yīng)受到保護(hù)。
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