律師在辦理案件的過程中，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：當(dāng)勞動(dòng)仲裁上訴和訴訟時(shí)，一些工人由于不熟悉勞動(dòng)法，缺乏經(jīng)驗(yàn)，錯(cuò)誤地提出低賠償額或不合理的要求。最后，由于程序和時(shí)效因素，他們無法最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，遺憾的是，他們沒有理清正確的思想，在進(jìn)入司法程序之前自愿放棄自己的權(quán)利。即使專業(yè)律師的聘用時(shí)間較晚，但由于律師的后期干預(yù)，他們往往無能為力。我們來談?wù)勅绾握_確定勞動(dòng)仲裁和訴訟的索賠金額。我希望讀者能受到啟發(fā)。勞動(dòng)報(bào)酬追索案件

1.因代扣、拖欠工資引起的糾紛。如果企業(yè)扣留或拖欠職工工資，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，職工在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)無故退還扣留或拖欠的全部工資，但也可以要求企業(yè)額外支付25%的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（1995）223號(hào)文件第3條，該規(guī)定是懲罰性的，主要針對(duì)雇主違反國家相關(guān)法規(guī)和政策的行為。因此，如果企業(yè)扣留或拖欠工資是不合理的，仲裁委員會(huì)和法院通常會(huì)支持25%的工資補(bǔ)償

這里應(yīng)該明確的是“工資”的含義。許多工人錯(cuò)誤地認(rèn)為工資是指勞動(dòng)合同中約定的基本工資，這是對(duì)法律規(guī)定的錯(cuò)誤理解，無論是根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局或原勞動(dòng)部的相關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，但也包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。因此，正確理解“工資”一詞的含義應(yīng)是雇主實(shí)際支付給工人的工資收入總額，且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這要求工人在勞動(dòng)仲裁和訴訟前準(zhǔn)備工資數(shù)額的證據(jù)。最好在簽訂合同時(shí)達(dá)成明確的協(xié)議。只有掌握了這一點(diǎn)，工人才能最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè)，安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。如果工人在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間，他還應(yīng)支付加班工資，包括法定節(jié)假日工作的三份工資

計(jì)算加班工資時(shí)，主要分為以下三種情況：正常工作日延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；在休息日安排加班而無補(bǔ)假的，支付不低于工資的200%；如果在法定假日安排加班，則應(yīng)支付不低于工資的300%。這里需要注意的是，如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)？具體計(jì)算公式為：員工的日均工資和小時(shí)平均工資可通過月工資總額除以每月工作天數(shù)或小時(shí)數(shù)得到，作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局頒布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，月工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。此外，每月工作日和小時(shí)數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（2000）8號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，分別為20.92天和167.4小時(shí)。注意以上兩點(diǎn)，加班工資的計(jì)算不存在計(jì)算不足或遺漏

如果企業(yè)在勞動(dòng)者要求加班工資時(shí)仍扣留或拖欠加班工資，勞動(dòng)者還可以額外要求25%的工資補(bǔ)償。為了避免不當(dāng)訴訟索賠，工人還應(yīng)注意雇主可能不支付加班費(fèi)的特殊情況：工人自愿加班，計(jì)件工資不完成工作量，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（主要指企業(yè)高級(jí)管理人員）批準(zhǔn)，實(shí)施不正規(guī)工種。

3.因解雇用人單位造成的工資損失糾紛。這里的損失包括因缺勤造成的工資損失和25%的工資補(bǔ)償。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)的解雇無法成立，它通常會(huì)支持在此期間工人的工資和收入損失

問題是，此類糾紛中的工人是否也可以要求25%的賠償？在處理實(shí)踐中，法院主要把握企業(yè)解雇是否成立、勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)、過錯(cuò)程度等因素。如前所述，工資補(bǔ)償具有懲罰性。因此，如果工人有過錯(cuò)，法院不能判給25%的工資補(bǔ)償；如果員工沒有過錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)支付25%的工資報(bào)酬。要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金的案件1.經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)按其在本單位工作滿一年的時(shí)間支付一個(gè)月的工資，該工資應(yīng)按照其前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與原勞動(dòng)部的法規(guī)不一致，則應(yīng)采用更高的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確的是，除依照《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過失解雇不成立時(shí)，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，在其他情況下，如果不按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)增加50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，許多員工不注意靈活使用這一點(diǎn)，損失了大量金錢

此類糾紛有兩種特殊情況需要特別注意：第一，如果企業(yè)在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，處理方法在實(shí)踐中并不一致。屬于勞動(dòng)合同終止形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果屬于合同終止和合同續(xù)簽形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系終止，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.提前通知爭議。企業(yè)未提前30日書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)代勞動(dòng)者支付通知（提前通知）。標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相同。實(shí)際上，這項(xiàng)規(guī)定并沒有在所有地方得到執(zhí)行。當(dāng)工人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)，他們需要了解當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和政策是否有要求

III.要求賠償違約金的案件

1.明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、獨(dú)立意識(shí)的體現(xiàn)。雙方在勞動(dòng)合同中約定明確、合理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行法律或違約責(zé)任，并向勞動(dòng)者支付違約金。同時(shí)，如果實(shí)際賠償金額超過約定金額，工人也可能要求增加賠償金額

但是，在實(shí)際處理中，一些法院可能認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男再|(zhì)屬于法定違約賠償金。由于法律違約賠償金得到了支持，因此在業(yè)主的判斷中，無需支付合同違約賠償金。雙方對(duì)違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償勞動(dòng)者。例如，如果企業(yè)違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動(dòng)關(guān)系，工人可以在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償損失