[案例背景]

徐自2013年8月起在一家電子公司負責(zé)售后服務(wù)。公司產(chǎn)品銷售的地方，徐所在部門的售后服務(wù)將跟進。因此，徐出國旅游很常見。2015年7月，當(dāng)徐被報銷出差費用時，他突然想起自己常年出國旅行，經(jīng)常在周末出差。公司不僅沒有支付加班費，也沒有安排補假。徐去公司財務(wù)部和人力資源部詢問。該公司解釋說，在周末出差時，加班不算在內(nèi)。即使算上加班費，出差期間每天也有80元的津貼，其中包括加班費。徐對公司的解釋不滿意，于是他去當(dāng)?shù)毓?lián)合會咨詢。工會聯(lián)合會指出，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，周末出差并提供自己工作的工人應(yīng)算作加班。之后，在總工會的協(xié)調(diào)下，最終形成了雙方商定的處理意見：2015年前，徐某周末出差，加班工資按實際天數(shù)發(fā)放；自2015年起，周末出差優(yōu)先安排補休假日；如果在半年內(nèi)無法安排補休，則應(yīng)根據(jù)《勞動法》第41條在年底支付加班工資，加班是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，安排職工在法定工作時間以外工作的行為。對于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工人，所有超出法定工作時間的工作都應(yīng)算作加班。在這種情況下，周末出差是否算作加班取決于員工是否提供當(dāng)天工作范圍內(nèi)的勞動力。如果工人提供勞動，根據(jù)《勞動法》第44條，雇主應(yīng)支付不低于工資的200%。如果工人不提供勞動力，但處于休息狀態(tài)，則周末不計入加班。需要注意的是，如果出差需要兩個周末，也應(yīng)該包括在加班費中。至于差旅津貼，它不能代替加班工資。差旅補貼一般指員工出差享受的住宿費標(biāo)準(zhǔn)、城市交通費標(biāo)準(zhǔn)、伙食補貼等補貼。其性質(zhì)是經(jīng)濟補償。加班工資的性質(zhì)是工資。當(dāng)工作任務(wù)要求工人在周末完成出差時，雇主不僅要給予補貼，還要支付加班工資

因此，為了避免因周末出差引起的加班工資糾紛，對于依法需要長期或頻繁出差的工作，用人單位可以向勞動行政部門申請不定時工作制