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因非法裁員而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛典型案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 112人看過

一、要點(diǎn)提示

本案的要點(diǎn)在于如何認(rèn)定企業(yè)裁員的合法性。判定裁員是否合法體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:1、企業(yè)可以進(jìn)行裁員的情形;2、裁員應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定程序進(jìn)行;3、被裁員后應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

二、案情簡介

2008年12月,X煤礦職工反映該單位非法裁員,辭退職工未按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;要求支付雙倍工資;補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);支付有關(guān)福利待遇和最佳年齡精神損失費(fèi)。

經(jīng)查證,該單位共有在崗職工3084人。其中,臨時(shí)用工113人,未簽訂勞動(dòng)合同,未辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2008年10月30日決定裁員94名臨時(shí)用工人員。

三、處理結(jié)果

針對(duì)該單位的違法情況,依法對(duì)x煤礦有限責(zé)任公司下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書,責(zé)令該單位在2008年12月31日之前1、支付勞動(dòng)者雙倍工資2、按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、為部分職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

該單位收到責(zé)令改正指令書后,立即召開了專題會(huì)議,制定了詳細(xì)的整改方案,按照國家規(guī)定:1、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、支付勞動(dòng)者雙倍工資;4、補(bǔ)發(fā)節(jié)日福利。經(jīng)過幾天的籌措,該單位于2008年12月30日前補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)發(fā)雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和節(jié)日福利共計(jì)113.7萬元。

四、評(píng)析

金融危機(jī)下,裁員已經(jīng)成為眾多用人單位無奈的選擇,但是裁員涉及人數(shù)多,稍有不慎則會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的法律后果及社會(huì)后果,如何正確適用裁員的法律規(guī)定,是用人單位刻不容緩必須面對(duì)的問題。

1、本案重點(diǎn)是裁員的過程是否合法?!?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員”,該單位裁員不符合以下程序:(1)提前說明:該單位只是在領(lǐng)導(dǎo)階層召開了一個(gè)小規(guī)模的研究會(huì)議確定了裁員方案,并未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見;(2)報(bào)告程序:裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,注意法律并沒有要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才可裁員,只要履行報(bào)告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達(dá)到94人,符合了人數(shù)要求,但是裁減人員方案并未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。所以,該單位裁員過程違法。

職工提出的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資、補(bǔ)發(fā)員工福利要求予以支持,但職工提出的“最佳年齡精神損失費(fèi)”由于沒有法律依據(jù),不予支持。

2、本案難點(diǎn)是在執(zhí)行過程中,雙方多次召開座談會(huì),進(jìn)行協(xié)商,明確具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),94名被裁職工中91名職工都按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了補(bǔ)償金,但仍有3名職工拒絕領(lǐng)取補(bǔ)償金,堅(jiān)決要求繼續(xù)回原單位工作,但原單位已無法繼續(xù)提供工作崗位。對(duì)于這種情況,法律并沒有明確規(guī)定可以責(zé)令用人單位提供工作崗位,只要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是,勞動(dòng)者又拒不領(lǐng)取補(bǔ)償金,成為本案的一個(gè)難點(diǎn)。

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