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員工的過錯是什么？勞動合同中規(guī)定了哪些情況

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-30 · 259人看過

員工的過錯是什么？勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容：

1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

3.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)造成重大損害

4.員工與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響企業(yè)完成工作任務(wù)，或者企業(yè)正式提出終止與其他企業(yè)的勞動關(guān)系，但員工拒絕接受

5.員工以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使企業(yè)違背真實意圖訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的

6.依法追究員工刑事責(zé)任

勞動法律法規(guī)中規(guī)定的上述六種員工過錯仍然是原則性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將其內(nèi)化為規(guī)章制度，實際操作中的管理行為和合同條款。如何證明他們不符合錄用條件，以及如何證明他們嚴(yán)重違反規(guī)章制度，在前面的章節(jié)中有描述，其他內(nèi)容將在后面描述

當(dāng)然，一旦上述六種情況成立，對企業(yè)來說將處于非常有利的地位，也就是說：

1.不需要支付任何經(jīng)濟補償金，補償金

2.在通知工會終止原因后，只要工會通過，就可以立即通知員工終止勞動合同

3.適用于所有員工，即使是醫(yī)療人員、三年女性員工或其他享受特殊保護的員工

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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