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寧波
什么是標準工時制
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制：
1.高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、，一些值班人員和其他因工作原因無法按標準工時計量的員工
<2.企業(yè)長途運輸人員、出租車司機以及鐵路、港口、倉庫的一些裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工
3.由于生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責范圍而適合不規(guī)則工作制度的其他員工
I。什么是標準工時制度
標準工時制度是指在正常情況下一般適用于普通工人的法定工時制度。法定標準工作日為每天8小時，每周40小時。實行標準工時制的用人單位延長工作時間有哪些限制
由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，實行標準工時制的用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過3小時，但在保證工人健康的情況下，每月不超過36小時。對于滿足以下條件之一的員工，雇主可以采用綜合計算工時制度，企業(yè)可以實施綜合工時制度，即：，按周、月、季、年周期綜合計算工作時間，但日均工作時間和周均工作時間應與法定標準工作時間基本一致：
1.交通、鐵路、郵電、水運、，漁業(yè)和其他行業(yè)的航空從業(yè)人員，由于其工作的特殊性而需要持續(xù)經(jīng)營
2.地質和資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)的一些從業(yè)人員，受季節(jié)和自然條件限制的旅游業(yè)和其他行業(yè)
3.適合實施綜合計算工時制度的其他員工
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