1、 未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資申請及計(jì)算期限

如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定，計(jì)算期為自雇傭之日起一個(gè)月的第二天至一年的前一天。也就是說，支付兩倍的工資，并在11個(gè)月內(nèi)設(shè)定上限。未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的申請和計(jì)算期限

1.員工有《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的三種情況（員工在用人單位連續(xù)工作十年）；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。計(jì)算期自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同簽訂或勞動(dòng)關(guān)系終止之日止，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位一年以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，視為訂立了無期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“如果自受雇之日起一年內(nèi)與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。”，自聘用之日起一年內(nèi)，雙方“訂立了無固定期限勞動(dòng)合同”，屬于依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定。即在《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的情況下，用人單位只需按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且不需要繼續(xù)支付兩倍的工資