1、 主動要求簽訂勞動合同

一些農(nóng)民工有簽訂勞動合同的意識，但一些單位是非正式的，不建議與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，工人也可以主動要求簽訂勞動合同

當單位沒有簽訂勞動合同時，工人作為弱勢群體，可能會在單位的壓力下放棄簽訂勞動合同。事實上，與工人建立勞動關系并簽訂書面勞動合同是雇主的法律義務。單位違反勞動合同義務的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令改正。這樣，勞動者就可以與單位簽訂勞動合同，保護自己的合法權益。發(fā)生爭議時，注意收集證明存在勞動關系的材料

未與本單位簽訂勞動合同的勞動者在與本單位發(fā)生爭議時要保護自己的權利，最基本的前提是證明自己與本單位建立了勞動關系。由于沒有書面勞動合同，用人單位往往否認與勞動者建立了勞動關系，勞動者難以證明，這直接導致缺乏勞動仲裁委員會的支持。那么，工人應該采取什么措施來證明他們與所在單位的勞動關系呢？勞動和社會保障部（2005）第12號文件第2條規(guī)定，當雇主沒有與工人簽訂勞動合同并確定雙方都有勞動關系時，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關憑證的舉證責任

對于上述法律條款中提供的憑證，工人應特別注意是否已與雇主形成此類憑證。如果是這樣的話，他們可以作為有力的證據(jù)來證明勞動關系。上述（I）項和（IV）項基本上屬于雇主所有，因此工人在收到工資時應記得簽字確認，留下自己的記錄，并在平時登記入住時仔細簽字。這些材料是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。即使工人自己不能得到這些材料，也不要擔心。這些材料的舉證責任由雇主承擔，雇主應提供這些材料。如果沒有上述書面材料，您可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條要求您的同事協(xié)助作證并提供證人證言，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，勞動者在本單位工作滿一個月，未與本單位簽訂勞動合同，繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知勞動者解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，他可以要求每月向單位支付雙倍工資，但最高支付期限為11個月