勞務(wù)派遣案件中用證據(jù)

一、勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：

1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;

2、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;

3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。

4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。

5、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。

6、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。

二、幾種典型勞動糾紛案件所需的證據(jù)材料

(一)開除糾紛

1、開除處理決定書;

2、被開除者錯誤事實的證據(jù);

3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。

(二)除名糾紛

1、除名處理決定書;

2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄;

3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);

(三)辭退糾紛

1、辭退處理決定書;

2、被辭退者違紀(jì)的事實依據(jù);

3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)

(四)辭職糾紛

1、辭職申請書;

2、審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書;

(五)自動離職糾紛

1、自動離職的事實根據(jù);

2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;

(六)勞動報酬糾紛

1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資的形式);

2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);

3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同(無合同的應(yīng)提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。

(七)履行勞動合同糾紛

1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛

提供衡量勞動者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。

2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛

提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。

3、因工資、勞動紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)

證據(jù)是整個訴訟活動的基礎(chǔ)和核心，是當(dāng)事人是否能夠勝訴的關(guān)鍵，是審判人員判明案件事實的根本依據(jù)，對查明案件事實、正確適用法律、及時審理案件以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益起著關(guān)鍵性的作用。在勞動糾紛領(lǐng)域，證據(jù)對解決勞動爭議具有十分重要的作用，唯有用證據(jù)說話才能更好地維護(hù)自身的利益。