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寧波
在勞動爭議案件中應(yīng)該如何舉證
勞動爭議的發(fā)生是因為當(dāng)事人對對方的主張，存在不同的意見而引起的。如果雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決，就要訴至勞動爭議仲裁委員會。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實，闡述主張。勞動爭議仲裁委員會作為完全不知道事實經(jīng)過的中立的第三方，只能按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個法律上的事實。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，可能面臨不利的裁決后果。當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認(rèn)對方當(dāng)事人所主張的事實。
舉證的形式
勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：
1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。
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