廣州市勞務派遣相關(guān)規(guī)定

廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于組織開展《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀培訓的通知，各相關(guān)勞務派遣單位和用人單位：

按照省人力資源廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于實施《勞務派遣暫行規(guī)定》的通知》（省人力資源廳人社函[2014]611號）的要求社會保障,，為加強對《勞務派遣暫行規(guī)定》的宣傳，幫助人力資源和社會保障部門相關(guān)業(yè)務人員、勞務派遣單位工作人員和用人單位工作人員準確理解和把握《勞務派遣暫行規(guī)定》的內(nèi)容和精神，促進勞務派遣用工的特殊待遇，規(guī)范勞務派遣的經(jīng)營用工行為。我局擬舉辦《勞務派遣暫行規(guī)定》的解釋培訓?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

我市人力資源和社會保障系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務人員（包括勞務派遣行政許可審批部門、勞動監(jiān)察、信訪、資金經(jīng)辦機構(gòu)等），勞務派遣單位職工和用人單位職工

II。培訓內(nèi)容（一）《勞務派遣暫行規(guī)定》的解釋（二）《廣州市勞務派遣特殊待遇要求》，etc

三、組織實施

附件：《勞務派遣暫行規(guī)定》解釋

培訓登記證

廣州市人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障部關(guān)于做好勞務派遣工作的通知勞務派遣行政許可

順德區(qū)地方以上市人力資源和社會保障（人力資源）局：

現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好勞務派遣（人力資源）行政許可工作的通知》人力資源和社會保障部辦公廳資源和社會保障司[2013]66號），結(jié)合我省實際情況，提出以下實施意見。請過來執(zhí)行它們。加強組織領(lǐng)導。第一，明確工作職責。各級人力資源和社會保障部門要充分認識勞務派遣行政許可的重要性，統(tǒng)一權(quán)責，指定熟悉業(yè)務、原則性強的具體經(jīng)辦人員，嚴格依法做好勞務派遣行政許可工作。第二，加強協(xié)調(diào)與合作。各級人力資源和社會保障部門貫徹執(zhí)行新修訂的《勞動合同法》工作領(lǐng)導小組成員單位要在各自業(yè)務范圍內(nèi)積極履行職責，加強信息交流，密切配合，形成合力，共同研究解決遇到的重大問題。第三，明確管轄權(quán)的劃分。省級部門負責向省工商行政管理局登記的勞務派遣單位的行政許可；在當?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記的勞務派遣單位的行政許可，由地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局確定。大力開展宣傳培訓。第一，廣泛宣傳。各級人力資源和社會保障部門要把《勞務派遣行政許可實施辦法》的宣傳與新修訂的《勞動合同法》的實施緊密結(jié)合起來，充分利用廣播、電視、報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，宣傳勞務派遣行政許可的重要性、條件和工作流程，引導勞務派遣單位依法申請行政許可。積極發(fā)揮12333熱線的作用，準確解決疑難問題。二是加強培訓。各級人力資源和社會保障部門要加強對系統(tǒng)內(nèi)辦理勞務派遣行政許可人員的培訓，幫助他們熟悉法律精神和有關(guān)規(guī)定，明確法律責任，準確把握行政許可工作流程。同時,要加強對勞務派遣單位的培訓,推動行業(yè)協(xié)會組織勞務派遣單位開展普法培訓,，促進勞務派遣單位自覺守法，依法申請行政許可

三、嚴格規(guī)范行政許可。首先，改進工作流程。各級人力資源和社會保障部門參照省廳《廣東省勞務派遣行政許可指引》，細化行政許可工作流程，積極爭取實現(xiàn)網(wǎng)上行政許可，依法公布勞務派遣行政許可。第二，加強服務。各級人力資源和社會保障部門應當主動聯(lián)系開展勞務派遣業(yè)務的單位，幫助其規(guī)范用工管理，引導其依法申請行政許可；對新申請勞務派遣業(yè)務的單位，要加強指導，精心服務，促進其依法取得行政許可。第三，確保質(zhì)量。各級人力資源和社會保障部門要加快準備工作，明確受理窗口，安排工作場所，配置辦公設(shè)備，確保行政許可順利開展。同時，要提高效率，嚴格控制。我們不僅要確保許可證在規(guī)定的期限內(nèi)完成，還要確保許可證的質(zhì)量。四是加強監(jiān)督。各級人力資源和社會保障部門要加強日常監(jiān)督，督促取得行政許可的勞務派遣單位在辦公室標明法定許可證、監(jiān)督機構(gòu)和監(jiān)督電話，指導他們做好用工備案和年度經(jīng)營報告審核工作。建立勞務派遣行政許可臺帳，及時總結(jié)情況，落實定期報告制度

四、切實維護社會穩(wěn)定。一是加強對形勢的研究判斷。各級人力資源和社會保障部門要對本地區(qū)勞務派遣用工情況進行梳理，分析勞務派遣行政許可實施后可能出現(xiàn)的情況和問題，加強對不穩(wěn)定因素的調(diào)查和調(diào)查，對群體性事件的潛在風險進行評估和整改，研究制定應急預案，明確處置人員和處置方法。二是化解矛盾糾紛。各級人力資源和社會保障部門要暢通電話咨詢、舉報和投訴渠道，為勞務派遣單位和派遣職工提供政策咨詢、舉報和投訴平臺，完善信訪、網(wǎng)上投訴等信訪渠道，便于職工反映問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，積極預防和妥善處理勞務派遣引發(fā)的群體性事件。要引導和推動勞務派遣單位和用人單位依法建立勞動爭議預防調(diào)解機構(gòu)或調(diào)解聯(lián)絡(luò)點，在當?shù)剡M行勞動爭議調(diào)解。第三，確保穩(wěn)定就業(yè)。各級人力資源和社會保障部門應當引導不具備條件的勞務派遣單位盡快整改，積極創(chuàng)造條件，引導其依法取得行政許可。對不符合勞務派遣經(jīng)營條件，依法無法取得行政許可的勞務派遣單位，應當指導其與用人單位積極研究對策，安全處置被派遣勞動者。對少數(shù)勞務派遣單位或用人單位的精簡或辭退，要規(guī)范并依法處理，確保就業(yè)和社會穩(wěn)定