【簡(jiǎn)介】

近日，萬(wàn)源市召開服務(wù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作表彰大會(huì)，對(duì)6家服務(wù)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，取得了2015項(xiàng)

，通過(guò)綜合評(píng)價(jià)，艾佳商貿(mào)等6家企業(yè)，**汽車貿(mào)易、**港口商貿(mào)、**汽車貿(mào)易躋身前六名，獲得一、二、三等獎(jiǎng)。同時(shí)，對(duì)下三級(jí)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行了批評(píng)

[法律解釋]

第一章總計(jì)當(dāng)時(shí)

根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁意識(shí)和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，制定本條例，第二條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握文化知識(shí)，第三條企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。在獎(jiǎng)勵(lì)方面,要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,精神鼓勵(lì)為主的原則;；對(duì)違紀(jì)職工，堅(jiān)持思想教育為主、處罰為輔的原則

第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)的全體職工。對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的企業(yè)工作人員給予獎(jiǎng)懲，其審批權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第二章獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)第五條有下列行為之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：>（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)有資產(chǎn)和能源等方面取得顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議的，產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作條件等，取得重大成果或顯著成果

（3）在改善企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯著成績(jī)，為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)

（4）在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)方面做出有功貢獻(xiàn)，防止或搶救事故,，保護(hù)國(guó)家和人民利益不受重大損失(五)為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序,工作秩序,維護(hù)社會(huì)秩序,同壞人,壞人作斗爭(zhēng)作出了顯著貢獻(xiàn)(六)在維護(hù)財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序方面有突出貢獻(xiàn)的(六)紀(jì)律與抵制不正之風(fēng)

（7）忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的人員

（8）其他應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉升、總令表彰、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。第七條記功、記大功、獎(jiǎng)金、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）獎(jiǎng)勵(lì)等榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出，由企業(yè)或者企業(yè)上級(jí)主管部門決定。獎(jiǎng)金一般每年發(fā)放一次，列入企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額

第八條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，由所在單位群眾討論選擇，并按照第7條規(guī)定的權(quán)限處理。獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工應(yīng)由企業(yè)記錄在自己的檔案中。

第9條有發(fā)明創(chuàng)造的員工，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的技術(shù)改進(jìn)或者合理化建議，按照《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再發(fā)放獎(jiǎng)金

第十條分配原則，正常生產(chǎn)和保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)的來(lái)源和方式，如員工經(jīng)批評(píng)和教育后未改變，應(yīng)按照國(guó)家第三章場(chǎng)所子條款的相關(guān)規(guī)定辦理，（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、偷懶，未完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的，或無(wú)故鬧事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的

（3）玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮的，（4）不負(fù)責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢物，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；（5）濫用職權(quán)，違反政策和法律，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，扣繳上繳利潤(rùn)、濫發(fā)獎(jiǎng)金、揮霍浪費(fèi)國(guó)有資產(chǎn)、損害社會(huì)公共利益、豐富私人利益，給國(guó)家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的

（6）有貪污、盜竊、投機(jī)、走私、賄賂等行為的，敲詐勒索和其他違法違紀(jì)行為

（7）犯下其他嚴(yán)重錯(cuò)誤

如果員工犯下上述任何行為，情節(jié)嚴(yán)重并違反了刑法，第十二條對(duì)職工的行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退、試用、辭退。在給予上述行政處罰的同時(shí)，可以一次性處以罰款第十三條解雇職工的處罰由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)人事部門備案

第十四條對(duì)職工給予拘留、試用處分，試用期為一至兩年。試用期內(nèi)，暫停發(fā)放工資，支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定（注：留守觀察人員待遇問(wèn)題現(xiàn)按照勞動(dòng)人事部11月7日《關(guān)于解決留守觀察人員經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題的通知》執(zhí)行，試用期滿后，表現(xiàn)良好的員工將恢復(fù)為正式員工，并重新評(píng)估其工資；第十五條根據(jù)需要，被辭退的職工可以同時(shí)降低工資水平

對(duì)被辭退的職工給予降級(jí)處分。降職幅度一般為一級(jí),，第十六條對(duì)職工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過(guò)其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%

第十七條職工有第十一條第（三）、（四）項(xiàng)行為的，責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額為：