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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)過(guò)度勞務(wù)派遣
一些企業(yè)使用派遣員工比例明顯超過(guò)10%的情況，企業(yè)處理起來(lái)非常復(fù)雜?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/10.html' target='_blank' data-horse>勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，部分企業(yè)面臨就業(yè)挑戰(zhàn)，應(yīng)調(diào)整企業(yè)的就業(yè)形式。《暫行規(guī)定》規(guī)定了兩年的過(guò)渡期。總的精神是消化庫(kù)存，控制增量，平穩(wěn)過(guò)渡，逐步滿足10%以下派遣員工的需求。由于有兩年的過(guò)渡期，短期內(nèi)派遣員工的就業(yè)不會(huì)有太大問(wèn)題。企業(yè)的反應(yīng)是留一批、調(diào)一批、包一批、退一批
1.“留一批”是指留10%的派遣員工
2.“調(diào)一批”，將部分派遣員工調(diào)到企業(yè)就業(yè)，直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
3.“打包一批”。對(duì)于非核心、可分離、技術(shù)含量較低的業(yè)務(wù)，實(shí)行業(yè)務(wù)外包
4，“一批退人”，當(dāng)然，不排除企業(yè)將按照法定程序通過(guò)法定程序“退回一批”符合辭退條件的員工
業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)防控及防范措施：
1.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)：成本效益、成本效益、，以及是否將不適合外包的核心業(yè)務(wù)外包
2.管理風(fēng)險(xiǎn)：減少勞務(wù)管理，避免外包人員直接管理和崗位混合使用，防止被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為假外包、真派遣
3.法律風(fēng)險(xiǎn)：承包商不是依法成立的法人，缺乏應(yīng)有的專業(yè)資格，員工不具備應(yīng)有的專業(yè)技術(shù)資格，缺乏相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)對(duì)這些方面進(jìn)行審查，以防止企業(yè)遭受損失，甚至陷入法律糾紛
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