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寧波
勞動(dòng)爭議案件在什么情況下可以到法院起訴
用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
法律咨詢：
您好，勞動(dòng)爭議案件在什么情況下可以到法院起訴?
律霸網(wǎng)律師解答：
勞動(dòng)爭議案件在經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，在限定的期限內(nèi)，可以到人民法院起訴。到法院起訴需要持裁決書、起訴狀等材料。
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當(dāng)前我國企業(yè)兼并通常采取四種方式：一是承擔(dān)債務(wù)式兼并，即在資產(chǎn)與債務(wù)等價(jià)的情況下，兼并方以承擔(dān)債務(wù)為條件接收資產(chǎn)及員工;二是購買式兼并，即以現(xiàn)金購買的方式接受企業(yè)及員工;三是吸收股份式兼并，即被兼并企業(yè)的所有者將被兼并企業(yè)得資產(chǎn)作為股金投入兼并方，成為兼并方企業(yè)的一個(gè)股東;四、控股式兼并，及兼并企業(yè)通過購買股權(quán)，達(dá)到控股，實(shí)現(xiàn)兼并。這四種方式其爭議訴訟主體不一致，前三種兼并方式是兼并企業(yè)將被兼并企業(yè)吸收為自身的一部分，兼并企業(yè)將承繼被兼并企業(yè)所有的權(quán)利與義務(wù)，因此，兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議在兼并后訴訟的，應(yīng)將該兼并企業(yè)作為勞動(dòng)爭議的訴訟主體;兼并后發(fā)生的勞動(dòng)爭議其訴訟主體仍然是兼并后的企業(yè)。而第四種情況，被兼并企業(yè)的法人資格沒有發(fā)生任何變化，兼并企業(yè)只是作為股東享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，被兼并的企業(yè)依然存在，因此，應(yīng)將被兼并企業(yè)作為訴訟主體。
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