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單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職嗎？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 145人看過(guò)

請(qǐng)問(wèn)單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

因此，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者還可以解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)這方面的知識(shí)，當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中情況往往比較復(fù)雜，需要結(jié)合實(shí)際情況隨機(jī)應(yīng)變，如果你對(duì)此還有什么法律問(wèn)題或者需要法律援助，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，也可以到律霸網(wǎng)找律師尋求專業(yè)指導(dǎo)。

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