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寧波
勞動者的合法權益有哪些？
勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業(yè)權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、職業(yè)培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權利等。中華人民共和國成立以后，勞動者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動者權益的保護。從1954年頒布的新中國第一部憲法，到其后的許多行政法規(guī)、勞動規(guī)章和政策，對此都有明顯的體現(xiàn)。正是這些側重保障勞動者權益的諸多規(guī)定，極大地調動了廣大勞動者的生產(chǎn)熱情和積極性，推動了我國社會主義建設的飛速發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟體制的改革和市場經(jīng)濟體制的逐步建立，勞動體制也進行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟以及多種經(jīng)營方式的出現(xiàn)，改變了過去計劃經(jīng)濟體制下勞動者既是國家主人又是企業(yè)主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動者的權益受到侵害的情況較為嚴重，導致勞動關系緊張，進而影響到社會穩(wěn)定。勞動關系的這種現(xiàn)狀，迫切需要通過勞動法律法規(guī)加以調整，以維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》正是在這種情況下制定并頒布實施的。
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