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寧波
用人單位裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用的勞動者有哪些？
《勞動合同法》之所以作出這一規(guī)定，主要是考慮到這一部分勞動者與用人單位有著較為長期的勞動關(guān)系，或是家庭負(fù)擔(dān)較重，需要給予適當(dāng)保護。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進行，并不得裁減下列人員：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有上述情況之所以不能被裁減，是因為這四種情形都是勞動法律法規(guī)側(cè)重加以保護的。勞動者在法律法規(guī)規(guī)定的保護期內(nèi)，用人單位不能將其裁減，否則，將直接構(gòu)成違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.
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