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寧波
嚴厲對待乙肝員工，對公司進行處罰
王先生是一家科技公司的研發(fā)人員。2006年的體檢報告打破了公司與王先生之間的平靜。由于王先生被診斷為乙肝病毒攜帶者，他被迫休假，并在此基礎(chǔ)上大幅削減工資。最后，王先生將該公司告上法庭，法院命令王先生工作的原單位支付其4萬多元的工資差額和經(jīng)濟補償
王先生在一家科技公司從事研發(fā)工作，并在該公司工作了3年以上。王先生說，2006年9月，根據(jù)體檢報告，該公司以乙型肝炎感染為由強迫其住所請病假，并將原來的月薪4000元減至300元。王先生認為，他實際上不是一名確診的乙型肝炎患者，也不是疑似病例，而是一名病原體攜帶者。相關(guān)法律法規(guī)并不禁止此類人員從事研發(fā)工作。p>
最后，王先生不得不終止與公司的勞動合同，因為公司強迫他休假，不提供工作條件，并扣減了他的工資。隨后，王先生將原公司告上法庭，并認為他應(yīng)依法獲得公司支付的經(jīng)濟補償
審判時，該公司表示體檢中心的醫(yī)生已告知他乙肝病毒處于感染期。公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對感染患者采取必要的治療和控制措施。為了防止病毒傳播危及其他員工，公司建議王先生暫時休假治療，休假期間按照國家規(guī)定支付基本工資?，F(xiàn)在王先生本人要求終止勞動合同，勞動關(guān)系將立即終止，公司無需支付經(jīng)濟補償
法庭審理后，公司認定王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性，要求她請病假并支付病假工資。但醫(yī)院提供的化驗報告沒有公章和具體名稱。其真實性無法審計。同時，由于沒有醫(yī)院出具的王先生患病的證據(jù)，因此該提案未被接受。王先生被公司強迫休息，沒有提供工作條件，然后扣除了工資。在本案中，王先生提出終止勞動關(guān)系，并應(yīng)獲得補償，因此，法院作出終審判決，并命令王先生的原單位支付其4萬元以上的工資差額和經(jīng)濟補償
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