答：用人單位自雇傭之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系是否需要簽訂書面勞動合同？答：建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同的類型是什么？答：勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。具體類型的勞動合同通常由工人和雇主協(xié)商確定。（1）固定期限勞動合同是指雇主和雇員約定合同終止時間的勞動合同。例如，勞動合同的期限為2015年12月30日至12月30日，2018年

（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同

（3）以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定：勞動合同什么時候生效？答：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同

5，勞動合同的試用期可以約定多長

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅規(guī)定了試用期，則試用期不成立，且該期限為勞動合同期限

如果用人單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定，并與勞動者約定了試用期，勞動行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。用人單位只能約定哪些違約金以下情況下的違約金：

（1）由于專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)而違反約定的服務(wù)期限。雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并與雇員商定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位應(yīng)與員工就勞動合同或《保密協(xié)議》中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，用人單位可以任意變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)和崗位嗎答：用人單位與勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行

8.勞動者是否可以單方解除勞動合同

答：在下列情況下，勞動者可以解除勞動合同：

（1）協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者的解除通知（無任何理由、無任何責(zé)任）。勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

（3）勞動者的權(quán)利受到侵犯時，可以隨時解除勞動合同。在上述任何情況下，用人單位可終止勞動合同：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的；未按時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他情況

9.用人單位可以在哪些情況下解除勞動合同

答：（1）如果存在上述情況之一，用人單位可以解除勞動合同：證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（二）有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主安排的其他工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動者權(quán)利救濟(jì)方式，如何操作

答：當(dāng)工人的合法權(quán)益受到侵犯時，老徐的建議是：首先收集對自己有利的證據(jù)，如證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)和工人權(quán)利受到損害的證據(jù)；然后向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位履行義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；勞動監(jiān)察組不予受理的，移交勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動仲裁委員會不予受理或者勞動者對勞動仲裁委員會的裁決不服的，可以向法院起訴解決。當(dāng)然，工人可以尋求專業(yè)人士的幫助。那些經(jīng)濟(jì)困難的人可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)。如果經(jīng)濟(jì)條件允許，他們可以選擇委托專業(yè)律師代表他們