1、 什么是勞動福利待遇糾紛
福利待遇糾紛是指用人單位與勞動者之間因福利待遇發(fā)生的糾紛。實踐中的福利待遇主要包括:一是勞動條件待遇,即因執(zhí)行國家有關工資、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)教育培訓等方面的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛;二是社會保險待遇,即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇;三是社會福利待遇,即用人單位按照國家有關規(guī)定或者協(xié)議向勞動者支付的各項福利待遇。福利待遇爭議是指勞動條件待遇爭議和社會保險福利待遇爭議以外的爭議。勞動福利的內(nèi)容
當期福利是指企業(yè)為留住和激勵員工而采用的非現(xiàn)金形式的薪酬。因此,福利和津貼的最大區(qū)別在于福利是非現(xiàn)金形式的報酬,而津貼是固定的現(xiàn)金形式。福利形式包括保險、房地產(chǎn)、股票期權、培訓、帶薪休假、,等。系統(tǒng)中列出的金額從公司成本的角度考慮,并在轉換成金額后顯示。三、勞動和福利爭議的管轄權根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,因勞動合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
用人單位應當給予勞動者勞動福利待遇,勞動者因福利待遇對用人單位有強烈的歸屬感。因此,企業(yè)應完善勞動福利待遇制度,避免糾紛的發(fā)生。如果發(fā)生爭議,應及時找到仲裁協(xié)議,如果協(xié)商失敗,應向法院提起訴訟
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