侵犯工人的哪些權(quán)益構(gòu)成犯罪

侵犯工人的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)構(gòu)成犯罪。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方地位平等。強(qiáng)迫員工工作的行為侵犯了員工的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)

用人單位違反了中國(guó)勞動(dòng)法及其相應(yīng)的法律法規(guī)：

1.必須以限制人身自由的方式體現(xiàn)，這是構(gòu)成本罪的先決條件

2.強(qiáng)迫勞動(dòng)，表現(xiàn)為以下形式：毆打、沒(méi)收存款和籌集資金的強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)、強(qiáng)迫長(zhǎng)期勞動(dòng)、無(wú)報(bào)酬或少報(bào)酬的強(qiáng)迫勞動(dòng)等

3.必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重程度，這是犯罪與非犯罪的界限之一

現(xiàn)行勞動(dòng)法第96條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p> 現(xiàn)行刑法第244條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！笨梢?jiàn)，任何用暴力威脅或者限制勞動(dòng)者人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位，不僅違反勞動(dòng)法，而且還有行政法、刑法等法律。這些規(guī)定為工人維護(hù)其人格尊嚴(yán)和人身自由提供了強(qiáng)有力的法律保障

[犯罪分析]

什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力手段強(qiáng)迫他人工作的行為，對(duì)人身自由的威脅或限制。即行為人將勞動(dòng)者的人身自由控制在一定范圍或限度內(nèi)，禁止在其他地方活動(dòng)，并派人嚴(yán)格監(jiān)督，限制勞動(dòng)者的人身自由。同時(shí)，他增加了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，迫使他們?cè)隗w力之外工作；延長(zhǎng)工作時(shí)間、強(qiáng)迫勞動(dòng)等

可以實(shí)施強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的人

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人。本法所稱(chēng)用人單位，是指依照勞動(dòng)法的規(guī)定，雇用勞動(dòng)者為其工作的企業(yè)或者個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織。這些雇主僅限于經(jīng)濟(jì)組織。在實(shí)踐中，如果一個(gè)機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)或組織強(qiáng)迫雇員工作，則不應(yīng)以該罪處罰。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的對(duì)象包括與企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)

主觀上，該罪必須是出于直接故意，即，明知其違反勞動(dòng)管理法律法規(guī)的行為會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的有害后果，但仍使用暴力、威脅或限制他人，是違反員工意愿的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。如果用人單位不使用這種法律手段，只對(duì)員工提出嚴(yán)格要求，或者員工覺(jué)得自己加班加點(diǎn)、超負(fù)荷工作，用人單位不強(qiáng)制，則不應(yīng)將其作為犯罪處罰