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我大學(xué)畢業(yè)后找工作已經(jīng)一年多了。我參加過(guò)四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表中需要填寫(xiě)的一些項(xiàng)目或考官提出的問(wèn)題很容易回答或填寫(xiě)，而另一些則令人尷尬，甚至涉及隱私問(wèn)題。如果你不填寫(xiě)或回答，你會(huì)擔(dān)心你的態(tài)度不好，導(dǎo)致工作失敗。請(qǐng)問(wèn)，在面試中應(yīng)該向雇主解釋哪些個(gè)人信息？如果你說(shuō)謊，雇主能否終止勞動(dòng)合同？律師分析：

法律只對(duì)求職者參加面試或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向雇主披露哪些個(gè)人信息做出了一般性規(guī)定，即，《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋”。也就是說(shuō)，在面試或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者有義務(wù)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，雇主有權(quán)知道“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，這些信息可能因職業(yè)性質(zhì)和工作不同而不一致，但主要是指與員工資質(zhì)相匹配的信息。在實(shí)踐中，求職者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明的個(gè)人信息，即雇主知情權(quán)的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址和主要家庭成員；身體狀況，主要包括是否患有不適合就業(yè)的疾病、傳染病等；教育程度、專(zhuān)業(yè)資格和工作技能；工作經(jīng)歷、是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等與招聘職位無(wú)直接關(guān)系的個(gè)人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財(cái)產(chǎn)狀況、愛(ài)好、是否為單親家庭、與勞動(dòng)能力無(wú)關(guān)的生理缺陷等。，它應(yīng)該屬于隱私保護(hù)的范圍。求職者無(wú)義務(wù)披露，雇主不得強(qiáng)迫，否則可能構(gòu)成對(duì)工人的就業(yè)歧視

勞動(dòng)者應(yīng)在雇主知情權(quán)范圍內(nèi)如實(shí)告知雇主。如果不如實(shí)披露，可能構(gòu)成重大誤解甚至欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，工人必須承擔(dān)一定的法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括：簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效；無(wú)效勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，并非所有隱瞞真相的行為都構(gòu)成欺詐。只有在與勞動(dòng)合同有關(guān)的主要關(guān)鍵信息，如學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)上做出虛假陳述的人才構(gòu)成欺詐。與勞動(dòng)合同無(wú)直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況和家庭成員不應(yīng)被視為欺詐，因?yàn)檫@些信息不是工作的實(shí)質(zhì)要素，不會(huì)影響工人的工作能力