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寧波
員工因盜竊200元被公司罰款2萬元后被解雇是否合法
員工因盜竊200元被公司罰款2萬元后被解雇是否合法。即使處罰最高，公司也應(yīng)報警進行行政處罰，是否解雇由公司根據(jù)規(guī)章制度決定
如果員工給公司造成經(jīng)濟損失，可處以罰款，在其他情況下不允許扣除。具體內(nèi)容如下：
<工資支付暫行規(guī)定第十五條，用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
（1）雇主扣留和支付的個人所得稅
（2）雇主扣留和支付并由勞動者個人承擔(dān)的各種社會保險費用
（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費
（IV）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付
其他解決方案
值得一提的是，罰款并非萬能。企業(yè)管理和勞動管理手段多種多樣。罰款的適用范圍不應(yīng)太廣。違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的員工可通過教育、紀律處分、勞動仲裁或法律訴訟予以解決。也可以通過簽訂短期勞動合同和簽訂勞動試用合同來解決。例如，在瑞士，企業(yè)在行使對其雇員處以罰款的權(quán)利時非常謹慎，程序也非常復(fù)雜。企業(yè)必須與工會簽訂協(xié)議，規(guī)定罰款的內(nèi)容，才能行使罰款權(quán)。由于對企業(yè)罰款的嚴格限制，瑞士大多數(shù)企業(yè)傾向于簽訂短期勞動合同，或采用仲裁、訴訟等方式對違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的員工進行處理
根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)回答，該員工扣款200元，目前違反了公司規(guī)章制度。但是，如果符合法律規(guī)定，公司必須支付罰款。2萬元顯然遠遠超出標(biāo)準。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師進行解答
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