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寧波
勞動爭議的受案范圍及處理途徑
1、受案范圍：（1993年8月1日實施中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條）本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議2、處理途徑：依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決：（1）協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實，明辨是非，依據(jù)法律并充分考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。（2）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解決糾紛的活動。（3）仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經(jīng)程序或稱勞動爭議前置程序（4）訴訟——人民法院依據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。
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