單位解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償。單位解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償

勞動(dòng)合同條例，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資

II。用人單位解除或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

3.勞動(dòng)者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同

4.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并依法裁減人員的

7企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同

11.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同，被撤銷或者用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，失業(yè)補(bǔ)償金的具體數(shù)額由勞動(dòng)者的月工資決定。中國(guó)的失業(yè)補(bǔ)償制度是出于對(duì)被終止雇傭關(guān)系的工人的關(guān)注，因此法律自然會(huì)規(guī)定其適用。因此，并非所有終止勞動(dòng)合同的案件都能得到賠償。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎您通過(guò)lyba的在線律師服務(wù)獲得免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)