終止實(shí)習(xí)生協(xié)議的條件是什么？

（I）雇主終止合同的條件

（1）當(dāng)員工出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，雇主可直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議，而無需提前通知員工：

① 使用不合格，即證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）員工符合下列條件之一的，用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但應(yīng)提前30天書面通知員工：

① 員工因公患病或受傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職

③ 簽訂企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商不能就合同變更達(dá)成本協(xié)議的

（3）用人單位也可以以裁員的形式終止企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須滿足以下條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，確實(shí)需要裁員

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

（二）勞動(dòng)者終止合同的條件

（1）一般情況下，勞動(dòng)者終止實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位

（2），勞工可隨時(shí)通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議：

① 在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

③ 由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議進(jìn)行了調(diào)整，用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，終止實(shí)習(xí)協(xié)議必須遵守《勞動(dòng)合同法》關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定

實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容P>

實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（I）基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要信息，如實(shí)習(xí)生姓名、證書編號(hào)和單位名稱。為避免爭(zhēng)議，雙方無法聯(lián)系。實(shí)習(xí)協(xié)議還應(yīng)包括實(shí)習(xí)生、法定代表人的聯(lián)系地址和單位的聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生應(yīng)注意與自己簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否為合法成立的單位

（II）工作內(nèi)容

在協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一種良好的做法。雇主的實(shí)習(xí)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，很難做一些高科技工作。雇主們不可避免地把一些家務(wù)交給實(shí)習(xí)生。一些實(shí)習(xí)生認(rèn)為，單位對(duì)他們所做的工作過于基礎(chǔ)，無法反映他們自身的價(jià)值。過了很長(zhǎng)一段時(shí)間，他們將不可避免地失去信心。對(duì)于單位或?qū)嵙?xí)生來說，這不是一個(gè)愉快的經(jīng)歷。如果事先協(xié)議明確，讓實(shí)習(xí)生做好心理準(zhǔn)備。如果你不想做，你就不參加實(shí)習(xí)。如果你接受，你應(yīng)該做好

（三）報(bào)酬

在具體的權(quán)利和義務(wù)中，實(shí)習(xí)中要落實(shí)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是實(shí)習(xí)是否有報(bào)酬。一些實(shí)習(xí)是無償?shù)?，該股完全為?shí)習(xí)生提供了一個(gè)緩解社會(huì)壓力的機(jī)會(huì)。如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議必須明確規(guī)定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。例如，報(bào)酬按天計(jì)算，每天100元，每月1000元。此外，何時(shí)以及如何支付補(bǔ)償也很重要。許多單位的計(jì)算周期很長(zhǎng)。例如，如果他們?cè)?月份工作順利，他們將在5月15日之前獲得報(bào)酬。在這種情況下，最好在協(xié)議中明確說明。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等

實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時(shí)必須提出異議。根據(jù)調(diào)查，為了成為一名全職實(shí)習(xí)生，受訪者表示最難以忍受的事情是“不僅是零工資，而且是顛倒的”

（IV）意外風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)習(xí)協(xié)議中，最重要的是同意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在實(shí)習(xí)生中間工作時(shí)，如果損壞了一些貴重物品如何處理，如果失誤導(dǎo)致?lián)p失的重要業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然實(shí)習(xí)生通常不能參與重要工作，也不會(huì)造成此類損失，但一旦發(fā)生，達(dá)成一些協(xié)議有助于解決問題。此外，最大的風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生自己受傷。如果實(shí)習(xí)生遭受人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，應(yīng)由哪一方承擔(dān)責(zé)任最高人民法院司法解釋中有關(guān)于就業(yè)活動(dòng)中人身傷害的規(guī)定。默認(rèn)情況下，雇主應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。實(shí)習(xí)生沒有社會(huì)保險(xiǎn)，因此風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大

上述知識(shí)是小編對(duì)“終止實(shí)習(xí)生協(xié)議的條件是什么”問題的回答。實(shí)習(xí)協(xié)議終止的，可以按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括用人單位的終止和實(shí)習(xí)生本人的終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢