除了要求對非法解雇給予雙倍賠償外，如果雇主非法終止勞動合同，除了支付雙倍賠償外，還可以要求什么，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資補(bǔ)償

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償）

2.如果雇員患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力，并且用人單位終止與雇員的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償）

3.如果勞動者患病或非因工負(fù)傷，并且用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)與勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（補(bǔ)償金）

4.用人單位在勞動者懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（補(bǔ)償金）

5.勞動者在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（補(bǔ)償金）

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

7.用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，例如：，用人單位嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動者解除勞動合同，程序違法，用人單位規(guī)章制度未通過民主程序制定，規(guī)章制度未向勞動者公開，未通知工會而解除勞動合同的，視為未經(jīng)法定程序解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（補(bǔ)償金）

在這種情況下，根據(jù)《勞動法》和深圳市相關(guān)的勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動合同可以終止

，有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的

（4）用人單位依法追究刑事責(zé)任的

，必須提前30天書面通知員工：

（1）員工生病或受傷不在值班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（2）勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。此外，根據(jù)《勞動法》及深圳市相關(guān)勞動法律法規(guī)，用人單位對辭退員工給予相應(yīng)補(bǔ)償，用人單位有下列情形之一的，可以不經(jīng)通知解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失

<4）被依法追究刑事責(zé)任

上述知識是小編對“非法解雇，除雙倍賠償外，還能要求什么”問題的回答。用人單位非法解除勞動合同的，除支付兩倍的補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢