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寧波
未簽訂正式合同的員工的死亡是否應(yīng)該賠償
如果沒有勞動合同，也可以認(rèn)定存在勞動關(guān)系。雇主死亡賠償責(zé)任的關(guān)鍵是它是否能夠識別工傷，這需要大量詳細(xì)的確認(rèn)
第14條雇員有下列情形之一的，應(yīng)被認(rèn)定為工傷：/P>
（1）他在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷
（3）在工作時間內(nèi)遭受暴力和其他意外傷害，以及在工作場所
（4）患有職業(yè)病
（5）因工作受傷或在外出時因事故失蹤
（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（1） 在工作時間和崗位上死于意外疾病或在48小時內(nèi)死于救援無效
（2）在維護(hù)國家和公共利益的救援和救災(zāi)活動中受傷
（III）在軍隊服役并因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘的員工獲得革命傷殘軍人證書，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷
，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項規(guī)定的，除一次性傷殘津貼外，應(yīng)當(dāng)按照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。
第十六條符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的職工，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視為工傷：（1）故意犯罪；（2）酗酒或吸毒；（3）自殘或自殺上述為相關(guān)答案。未簽訂正式勞動合同，但因工傷死亡也可認(rèn)定為工傷。在認(rèn)定工傷時，有必要判斷員工與公司之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。如果你能證明勞動關(guān)系，你希望公司賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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