雇主與雇員終止雇傭合同時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于解除勞動(dòng)合同的合法性。非法終止的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形雇傭合同必須是雇主，另一方必須是雇員。這是法律關(guān)系的一個(gè)重要特征。用人單位通過(guò)就業(yè)擁有或者使用一定的生產(chǎn)資料，才能完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同提供一定的勞動(dòng)，以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。因此，雇傭合同的雙方不可能都是勞工，也不可能都是雇主

2.雇傭合同的雙方在身份上具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同簽訂后，作為工人，他通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議成為雇主的雇員，根據(jù)合同承擔(dān)雇主的權(quán)利和義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)和福利待遇

3.勞動(dòng)合同是正式合同。正式合同是指合同必須采用特定形式，通常采用書(shū)面形式。區(qū)分強(qiáng)制性合同和非強(qiáng)制性合同的法律意義在于，如果它屬于強(qiáng)制性合同，就必須采用書(shū)面合同。沒(méi)有這種形式要件，書(shū)面合同就無(wú)法成立和生效。勞動(dòng)合同是建立用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家必須以書(shū)面形式予以通過(guò)。因此，如果雇傭關(guān)系不是以書(shū)面形式建立的，則無(wú)法建立雇傭合同關(guān)系。

4.雇傭合同是承諾合同。根據(jù)合同成立是否以標(biāo)的物的交付為必要條件，可分為承諾合同和實(shí)踐合同。本票合同，是指當(dāng)事人雙方約定可以成立的合同，不以交付標(biāo)的物為成立合同的要件；實(shí)際合同是除當(dāng)事人約定外，還需要交付特定標(biāo)的物的合同。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同同樣屬于諾成和，標(biāo)的物的交付不是合同形成的重要因素

如何支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償

因勞動(dòng)合同終止而支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以現(xiàn)金或國(guó)有凈資產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。對(duì)改制后不愿進(jìn)入新公司并自愿在社會(huì)上就業(yè)的員工，因解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償；對(duì)于進(jìn)入非國(guó)有法人控制的改制企業(yè)的員工，因解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以國(guó)有凈資產(chǎn)的形式進(jìn)行補(bǔ)償，根據(jù)職工意愿可轉(zhuǎn)換為重組企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)

上述知識(shí)是小編對(duì)“終止用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”問(wèn)題的回答。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)合同解除的合法性。如果是非法的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢