勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償金如下：

勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償金通常如下：

1.根據(jù)勞動(dòng)法第37條《合同法》規(guī)定，雇員在成為正式雇員后提前30天向雇主發(fā)出書面通知，即可辦理辭職手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果雇主有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如有違約，員工可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。

4.勞動(dòng)者未提前30天辭職，且用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，員工直接提交辭職信并離開。此時(shí)，員工違反法律，給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工所產(chǎn)生的費(fèi)用，雇主可以要求其承擔(dān)。5.雇主和員工在沒有任何法律原因或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)關(guān)系。員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即：，每個(gè)工作年度支付2個(gè)月的工資

相關(guān)知識(shí)：

用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過失解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但雇主可因特定情況終止勞動(dòng)合同

（1）工人患病或非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的

綜上所述，工作滿十年解除勞動(dòng)合同取得的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定確定，不得任意確定。員工還應(yīng)了解他們應(yīng)得的報(bào)酬。不要被單位愚弄,了解自己的權(quán)益,行使自己的權(quán)利。如果您有任何其他問題，請(qǐng)?jiān)L問luba.com咨詢