裁判要旨

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，勞動(dòng)者與用人單位之間因是否已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。否則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

案情

張*國(guó)于2004年3月至11月在如皋市**建筑裝潢有限公司（下稱**公司）工作。2005年1月30日，雙方曾為工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后由**公司工程隊(duì)長(zhǎng)包*新書寫了張*國(guó)2004年度考勤匯總一份。該匯總載明張*國(guó)出勤237天，工資為10665元，扣除生活費(fèi)4050元，結(jié)欠款為6615元。

張*國(guó)認(rèn)為**公司未給付其已經(jīng)確定的工資，遂向如皋市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋勞仲案字[2005]13號(hào)仲裁裁決書，裁決不予支持張*國(guó)的仲裁請(qǐng)求。原告張*國(guó)即訴至法院，要求被告**公司給付拖欠的工資6615元及仲裁費(fèi)120元。訴訟中，**公司申請(qǐng)的證人盛*飛、金*兵、沈-堅(jiān)出庭作證時(shí)均陳述，2005年1月31日下午，該公司的包*新、黃*林已向張*國(guó)給付了6615元。

裁判

如皋市人民法院認(rèn)為，本案證據(jù)能夠證明被告已經(jīng)向原告支付了結(jié)欠的工資6615元。原告要求被告支付工資6615元沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六十九條、第七十三條、第七十八條之規(guī)定，判決：駁回原告張*國(guó)對(duì)被告**公司的訴訟請(qǐng)求。

宣判后，原告張*國(guó)不服，向江蘇省南通市中級(jí)人民法院提起上訴。

南通市中級(jí)人民法院認(rèn)為：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位有支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。據(jù)此，對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬的舉證義務(wù)，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。本案中，**公司向法院提供了張*國(guó)要求其支付勞動(dòng)報(bào)酬的載有張*國(guó)簽字的考勤匯總表的復(fù)印件，以及到庭的三位證人的證言，以證明已向張*國(guó)支付了6615元的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)審查，雙方當(dāng)事人提供的考勤匯總表反映的是張*國(guó)在**公司的工作量，以及根據(jù)工作量所最終結(jié)算的張*國(guó)應(yīng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)余款項(xiàng)6615元，并未反映張*國(guó)已經(jīng)從**公司取得了6615元的工資。到庭的三位證人均系**公司的職工，其中盛*飛系該公司工作人員黃*林之妻的侄女，金*兵系為黃*林開車的司機(jī)?？梢?，到庭證人與該公司之間有利害關(guān)系，依照最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條的規(guī)定，該證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。前述已闡明，考勤匯總表所記載的是確認(rèn)的核算后的工資報(bào)酬，并不表明**公司已向張*國(guó)支付6615元，且該公司申請(qǐng)的三位證人證明的是其已向張*國(guó)支付6615元的事實(shí)，兩者證明的是不同對(duì)象，相互之間不能形成印證。因此，原審判決認(rèn)為證言不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)，但與**公司所舉的有張*國(guó)簽字的考勤匯總相結(jié)合，能夠證明該公司已向張*國(guó)支付了結(jié)欠的工資6615元，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予認(rèn)定?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。從該規(guī)定中可以看出，用人單位在發(fā)放勞動(dòng)者工資時(shí)，要求勞動(dòng)者在工資清單上簽字是用人單位的法定義務(wù)。綜觀本案，**公司認(rèn)為其已向張*國(guó)支付6615元的勞動(dòng)報(bào)酬，然其所舉證據(jù)不能證明上述主張。雙方為工資的給付本已產(chǎn)生糾紛，相關(guān)法規(guī)對(duì)工資的給付又規(guī)定了必要的形式，**公司如已給付本案訟爭(zhēng)的工資，應(yīng)有能證明其已給付的完備手續(xù)，依現(xiàn)有證據(jù)法院無(wú)法采信該公司的抗辯主張，故**公司應(yīng)當(dāng)向張*國(guó)支付6615元的工資。對(duì)于張*國(guó)要求該公司承擔(dān)120元的仲裁費(fèi)，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，江蘇省南通市中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、第五十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（三）項(xiàng)之規(guī)定，于2005年10月25日判決：一、撤銷如皋市人民法院[2005]皋民一初字第0828號(hào)民事判決；二、**公司向張*國(guó)支付6615元工資；三、駁回張*國(guó)要求**公司承擔(dān)120元仲裁費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)50元、其他訴訟費(fèi)用100元；二審案件受理費(fèi)50元、其他訴訟費(fèi)用200元，均由**公司負(fù)擔(dān)。