解除勞動合同的報酬

如果按解除勞動合同的原因分類，職工解除勞動合同可分為強制解除和主動解除。強制終止是指用人單位有合法情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的勞動合同終止；主動終止是指員工出于個人原因選擇離開。如果工人被迫終止勞動合同，他將獲得經(jīng)濟補償，如果他因其他工人自身原因離職，除非雇主同意支付經(jīng)濟補償，在這種情況下，法律沒有規(guī)定勞動者根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，在勞動者單方面終止勞動合同時，如果勞動者自愿終止勞動合同，也應(yīng)獲得經(jīng)濟補償，有下列11種情形之一的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未按照勞動合同提供勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；例如，在工資支付日期之后沒有支付工資，沒有支付加班費，等等。用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇志W(wǎng)站上查詢，或致電12333咨詢。2012年北京的最低工資是1260元。北京最低工資1260元是扣除社會保障、公積金和稅費后的工資

解除勞動合同的協(xié)議

甲方：

乙方：

甲方和乙方于年月日簽訂了為期*年的勞動合同?，F(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)協(xié)商，雙方簽署本協(xié)議如下：

1。雙方簽訂的勞動合同自年月日起終止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。乙方工資結(jié)算至辭職之日，支付時間為甲方正常工資支付時間，乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等總費用為*元。上述費用應(yīng)從所得稅中扣除。甲方同意在乙方辦理完工作交接手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方

3。甲方同意向乙方支付總額為人民幣*元（稅前）的經(jīng)濟補償金。甲方同意在乙方完成工作交接手續(xù)后三日內(nèi)向乙方一次性支付。甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，至年月日止。甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動合同的證明，并按照相關(guān)的勞動法律法規(guī)辦理相關(guān)離職手續(xù)。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理各項工作交接手續(xù)，離開后不得有損害公司聲譽或利益的行為。乙方應(yīng)對甲方的任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議的內(nèi)容）保密，不得向任何第三方披露，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金*元

8。甲方和乙方之間沒有競業(yè)限制協(xié)議。本合同終止后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。本協(xié)議為雙方解決勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間無其他勞動爭議

本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力。甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份留存乙方檔案。自雙方簽字之日起成立并生效

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)客戶

（簽字或蓋章）：

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以上是luba.com小編輯為您整理的相關(guān)資料。綜上所述，勞動合同的終止意味著勞動合同的終止。本合同在雙方簽字之初達(dá)成一致后簽訂。勞動合同的節(jié)省并非如此，這可能是由于單位或自身的原因。如果您有其他問題，請在線咨詢