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寧波
是否未通知工會終止補償合同
公司認為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，單方面解雇員工，員工認為公司單方面解除勞動合同是違法的。近日，江蘇省啟東市人民法院對勞動爭議作出一審判決，認定該公司未通知工會就終止合同是違法的，并責令該單位支付雙倍賠償金和加班工資，2012年，唐總收入16000元，加入**公司。2014年，與公司續(xù)簽了勞動合同。后來**公司認為唐某上班遲到早退，鼓勵其他員工減速等嚴重違反公司規(guī)章制度，并于同年9月決定終止與唐某的勞動合同。唐認為自己沒有違反公司的規(guī)章制度，公司非法終止了勞動合同，因此他向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付賠償金和加班工資。勞動仲裁委員會裁定**公司向唐支付了19000元的補償金和加班工資
在裁定后，**公司拒絕接受并起訴法院，稱唐嚴重違反規(guī)章制度，這是事實，多次作出書面處罰決定；公司在解除勞動合同前提前通知工會
法院經(jīng)審理認定，唐的加班工資基數(shù)為3050元/月，合同解除前12個月的平均月薪為2900元。唐沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度。公司在未事先通知工會的情況下終止了與Tang的勞動關(guān)系
法院認為，公司提供的證據(jù)無法證明Tang嚴重違反公司規(guī)章制度，如遲到早退，鼓勵其他員工減速，公司有義務在單方面解除勞動合同前，將原因告知工會，并聽取工會的意見。公司只提供了內(nèi)部管理干部會議記錄，無法證明公司履行了提前通知工會的義務，違反了單方面解除勞動合同的程序，屬于非法解除勞動合同，并應向唐支付兩倍于經(jīng)濟補償標準的補償。雙方勞動合同中未約定加班工資基數(shù)。加班工資基數(shù)為法定工作時間內(nèi)正常勞動的月工資，按勞動合同約定的月工資3050元計算。公司已經(jīng)付了3000元，所以還得付1400元。法院作出上述判決
法官稱
單方面解除勞動合同時，必須事先通知工會
工會是職工自愿聯(lián)合的群眾性組織，其目的是維護職工的合法權(quán)益。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會，并聽取工會的意見。盡管雇主有權(quán)決定是否終止勞動合同，但程序正義和實體正義同樣重要。通知工會的程序性義務對于保護職工不受不公平解雇等合法權(quán)益具有重要意義。如果未履行通知工會的義務，即使終止原因正確且充分，也屬于非法終止，必須支付經(jīng)濟補償
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簡介:
周帥律師：男，中華全國律師協(xié)會會員，法學專業(yè)，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始，將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟合同、刑事案件等糾紛案件，并擔任多家國有企業(yè)公司的法律顧問，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當事人的好評。
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