如果公司在員工辭職超過一個(gè)月后不讓員工離職，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動爭議仲裁部門申請仲裁

辭職流程：

首先，寫辭職信

這是最基本的步驟。與申請信一樣，辭職信也應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：辭職原因、辭職期限、工作交接以及對公司表示感謝的禮貌用語。您也可以添加一些個(gè)人意見和建議，推薦合適的繼任者和其他內(nèi)容，但措辭和語氣不能太極端，以免留下對您不利的黑白“案例記錄”

2。與上司詳細(xì)交談這是辭職過程中最重要的一步。您的辭職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持取決于此步驟。你必須有充分的理由離開，然后才能與你的主管詳細(xì)交談。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)很好，或者你是公司的中堅(jiān)力量，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當(dāng)?shù)恼Z言回應(yīng)，盡力表達(dá)你的立場，堅(jiān)持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負(fù)責(zé)任的行為，會產(chǎn)生非常惡劣的影響

III.交接工作

在與主管協(xié)商具體辭職意向并獲得同意后，應(yīng)開始交接工作。當(dāng)公司找不到合適的接班人時(shí)，你應(yīng)該努力做好自己的工作，頂住最后一班。即使接替你的人來了，你仍然必須在離開公司之前移交手頭的工作，以履行你最后的職責(zé)。人事程序

在你決定離開后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原始單位會發(fā)出工作退回單并將您的文件轉(zhuǎn)出。此外，您的養(yǎng)老金關(guān)系和住房公積金也需要一并轉(zhuǎn)移。如果您找到了一個(gè)新單位，只需將原始的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位即可。如果您失業(yè)或出國，您必須咨詢相關(guān)部門并妥善處理，以避免將來需要使用這些關(guān)系時(shí)發(fā)生不必要的勞資糾紛。簽發(fā)辭職證書

按照正常方式，你應(yīng)該在離開時(shí)簽發(fā)辭職證書。一些公司在招聘員工時(shí)需要查看您的離職證明。保存工作文件在辭職之前，您應(yīng)該是一個(gè)有責(zé)任心的人，并在工作日做好業(yè)務(wù)知識管理。寫下每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序和必要技能，并將其存儲在文件或計(jì)算機(jī)中，以便在離開時(shí)可以轉(zhuǎn)出。這不僅對繼任者有好處，對你也有好處。如果任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)不能被分類和記錄，就很難將其轉(zhuǎn)化為個(gè)人財(cái)富。這種積累可以重復(fù)使用，并且是在公司內(nèi)持續(xù)晉升或獲得外部機(jī)會的必要條件

如果您提交辭職超過一個(gè)月，公司將采取上述措施。如果你提出辭職超過一個(gè)月，公司不會放你走。工人可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，雇主需要結(jié)算工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸