在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司是否有權以“暗婚”為由終止勞動合同
案例簡介：2014年2月，朱小姐申請了一家公司的職位?？紤]到招聘信息中要求女性未婚，她在填寫工作申請表時選擇了“未婚”一欄。當招聘人員詢問她的婚姻狀況時，朱小姐還聲稱她未婚。之后，公司與朱小姐簽訂了三年的勞動合同。加入公司三個月后，朱小姐懷孕了。得知此事后，公司決定終止與朱小姐的勞動合同
公司認為朱小姐故意隱瞞婚姻狀況是一種欺詐行為?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第26條規(guī)定，對方以欺詐手段違背真實意思訂立的勞動合同無效；此外，公司規(guī)章制度還規(guī)定，員工入職時應如實填寫入職登記表，不得隱瞞真實情況，否則公司有權解除勞動合同?；谶@兩點，公司認為有權終止與朱小姐的勞動合同
法律解釋：
公司無權終止
首先，《婦女權益保護法》第23條規(guī)定，在雇傭員工時，除不適合婦女從事的工種和崗位外，各單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女就業(yè)標準。公司在招聘女性員工時，不具備崗位的特殊性，但要求在職女性必須未婚，這與已婚女性不平等，屬于性別歧視。可以看出，招聘中設定的“未婚女性”條件是違法的，應該是無效條款
其次，《婦女權益保護法》第27條規(guī)定，任何單位不得解雇女職工，不得因結婚單方面解除勞動合同，懷孕、產(chǎn)假、母乳喂養(yǎng)等；《勞動合同法》第42條還規(guī)定，在懷孕、分娩和哺乳的“三個期間”，用人單位不得按照有關規(guī)定解除勞動合同。國務院制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》也有同樣的規(guī)定。因此，公司不能因為朱小姐懷孕而單方面終止勞動合同
最后，要提醒用人單位，對性別有特殊要求的崗位，一般是法律法規(guī)明確規(guī)定的，而不是用人單位隨意決定的。任意限制性別可能涉及就業(yè)歧視；此外，候選人出于某些特殊原因隱瞞婚姻狀況不足以構成法律欺詐。因此，用人單位不得單方面解除勞動合同。同樣，據(jù)了解，一些女性員工在工作場所采取暗婚行為，以提高其就業(yè)或跳槽的成功率。但是，如果其隱瞞行為給單位造成嚴重損失，用人單位也可以行使終止勞動合同的權利
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有償合同是什么意思
2021-02-01監(jiān)護人證明在哪里開
2021-02-03已經(jīng)抵押給別人的房產(chǎn)還能做訴前保全嗎
2020-12-09行使代位權時能否適用仲裁協(xié)議
2021-01-24申請無效婚姻的情形有哪些
2020-12-19中介格式合同有什么陷阱
2021-03-25顧客在超市受傷誰賠償,顧客在超市受傷的相關法律是怎么規(guī)定的
2021-02-03個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29小產(chǎn)權房辦營業(yè)執(zhí)照什么程序
2021-02-08勞動關系客體包括什么
2021-03-18設立外資保險公司的條件有哪些
2021-01-30為什么會出現(xiàn)保險公司的賠款少于車禍事故實
2020-12-17意外傷害保險理賠程序是什么
2020-12-04交通肇事賠償保險公司需要什么手續(xù)
2021-03-10肇事送醫(yī)院后逃逸保險報嗎
2020-12-08責任保險賠償構成要件是什么
2021-01-14人身保險的代位求償權是如何體現(xiàn)的
2021-03-06保險受益人能否更改
2021-02-14保險資產(chǎn)管理公司管理暫行規(guī)定有什么
2021-03-212025年土地承包合同到期后怎么辦
2020-12-12