（1） 勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的（因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外），用人單位應當：，根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對患有嚴重疾病和不治之癥的，還應當增加醫(yī)療補助。患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

（3）如果工人不稱職，且在培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，（五）用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（6）勞動者的經(jīng)濟補償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~支付經(jīng)濟補償外，還應當按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指用人單位按照第（二）、（四）、（五）條規(guī)定解除勞動合同時，在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均月工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，在用人單位解除勞動合同并按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金時，按照企業(yè)月平均工資標準支付，工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。如果工作時間超過一年，但剩余時間不足一年，剩余工作時間不足一年的，按一年標準計算經(jīng)濟補償月工資計算標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，你知道解除勞動合同的賠償標準嗎。通常，補償是根據(jù)該單位工人的工作年限進行的