用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動(dòng)者?!?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第39條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效,被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的,用人單位必須提供有效證明
用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,否則,非法終止勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果均由其承擔(dān)。所謂證據(jù),在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面:一是用人單位是否說(shuō)明了崗位的工作職能和要求;第二,用人單位是否對(duì)員工試用期的績(jī)效有客觀記錄和評(píng)價(jià)
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楊喜紅,甘肅省蘭州市專職律師,在執(zhí)業(yè)期內(nèi)辦理了大量的案件,有著深厚的法律知識(shí)及豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)烈的律師執(zhí)業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感,辦案嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),秉承專業(yè)、忠誠(chéng)的理念為當(dāng)事人服務(wù),以過(guò)硬的業(yè)務(wù)素資,良好的職業(yè)道德贏得當(dāng)事人的一致好評(píng)。擅長(zhǎng)處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身?yè)p害賠償糾紛、勞動(dòng)人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事,本律師將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),切實(shí)維護(hù)您的權(quán)益!
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