[勞動仲裁]

經(jīng)核實，仲裁委員會認(rèn)為，雙方已就解除勞動合同簽訂了協(xié)議，雙方同意，勞動合同協(xié)議自即日起終止，視為雙方真實意圖的表達(dá)，雙方協(xié)商解除勞動合同。公司向他支付了相關(guān)費用。并辦理了出境手續(xù)。他說，在受挫的情況下簽署協(xié)議應(yīng)提供充分的依據(jù)根據(jù)《上海市勞動合同條例》第34條，如果女性員工無過錯懷孕、分娩和哺乳，雇主不得終止勞動合同。第三十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同期限延長至情況消失

本案當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同，不屬于上述法律情形。因此，本協(xié)會難以支持何先生以其在勞動合同終止前懷孕為由提出的取消辭職、恢復(fù)勞動合同關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動合同并在仲裁期間支付工資的請求

本案爭議的焦點是他是否能夠以懷孕為由請求恢復(fù)終止的勞動關(guān)系

這里需要解釋的是時間節(jié)點問題。與單位協(xié)商解除勞動合同時,未告知單位自己懷孕。當(dāng)然，他當(dāng)時不知道。在這種情況下，雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公平、平等和合理的

如果何先生在協(xié)商解除勞動合同的過程中告知了公司自己的情況，而公司仍然我行我素，則公司的做法是非法的。在這種情況下，仲裁委員會應(yīng)支持何先生恢復(fù)勞動關(guān)系的請求

[結(jié)論]

上述案件發(fā)生在上海。《上海市高等法院司法指南》對“談判終止后發(fā)現(xiàn)談判期間懷孕”一案有明確的司法指南：談判終止有效，不支持工人恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。北京高等法院的司法指南也有類似的規(guī)定。這一司法指導(dǎo)的法律依據(jù)應(yīng)以《勞動合同法》中的“協(xié)商終止”精神為基礎(chǔ)。只要勞動合同的終止是勞動者和用人單位平等自愿協(xié)商的結(jié)果，是勞動者和用人單位真實意圖的表達(dá)，協(xié)商終止應(yīng)視為對協(xié)商期間女工懷孕有效，女工完全知道或應(yīng)該知道與丈夫一起生活以及身體狀況中懷孕的可能性。她應(yīng)謹(jǐn)慎地推遲或暫停解除勞動合同的談判過程，并等待醫(yī)院檢查結(jié)果。如果一名女工沒有給予合理的注意，后果應(yīng)由她自己承擔(dān)，而不是無過錯地由另一方承擔(dān)

[案例]

他大學(xué)畢業(yè)后，幸運地找到了工作，并很快快樂地建立了家庭。他過著芝麻花般的生活。進(jìn)入公司工作了一段時間后，他覺得工作壓力太大，于是想出了改變公司的想法，但他還有半年的時間終止合同。因此，他認(rèn)為最好等到合同終止。很快，公司與他進(jìn)行了交談和談判。由于公司近期經(jīng)營狀況發(fā)生變化，公司希望提前與他解除勞動合同關(guān)系，并按照規(guī)定向他支付相關(guān)費用。他認(rèn)為這是一個機(jī)會，所以在雙方協(xié)商條件后，他們簽署了合同終止協(xié)議。辦理相關(guān)手續(xù)后，他離開了公司。一周后，他去了醫(yī)院，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她估計那是在合同終止之前。因此，他向仲裁庭起訴公司，要求恢復(fù)勞動關(guān)系

[庭審答辯]

在仲裁庭上，他說由于公司的要求，我別無選擇，只能簽署終止勞動合同的協(xié)議。之后，他發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，據(jù)估計懷孕時間在合同終止之前。因此，我在不知道自己懷孕的情況下與公司簽訂了終止勞動關(guān)系的協(xié)議，因此我提出了投訴，要求取消終止協(xié)議，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同，并要求公司在仲裁期間支付工資

公司辯稱，雙方簽署終止勞動合同協(xié)議時，沒有欺詐或脅迫，沒有明顯的不公平或重大誤解，協(xié)議內(nèi)容合法，這是雙方真實意圖的表達(dá)。雖然相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方面解除勞動合同且勞動者無過錯的情況，協(xié)商解除勞動合同不適用。作為具有完全民事行為能力的人，他在簽署協(xié)議時應(yīng)準(zhǔn)確了解自己的生理和生活狀況。作為雇主，公司不能主動了解女性員工的生理和生活狀況。即使他在簽署協(xié)議時懷孕了，他也應(yīng)該為自己的疏忽負(fù)責(zé)，而不是雇主。因此，我不同意他恢復(fù)勞資關(guān)系的要求