公司解除勞動合同的報酬：

1。勞動合同終止后，工人的經(jīng)濟補償應(yīng)由雇主一次性支付。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)彌補低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟補償。用人單位在勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

6。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償

10。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前十二個月內(nèi)勞動者的月平均工資。所有合同均按勞動合同辦理。有合同的按勞動合同辦理。沒有勞動合同的，也可以按照當(dāng)時的協(xié)議處理。它可以根據(jù)

2進行處理。在實際制作過程中，可能涉及當(dāng)時的勞動合同和協(xié)議，或公司的一般做法。每個員工在公司有不同的工作崗位，不同的勞動方式類型，不同的具體待遇方法

3，但基本上涉及到勞動合同、勞動關(guān)系的建立時間、勞動終止時間的確定、勞動報酬的約定。如果不包括這些，你可以向勞動局申請。如果仲裁無法解決，則需要通過法院解決

4，賠償金按工作年限確定，如下所示：

第22條如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

以上是lyba.com編制的關(guān)于如何補償公司終止勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。在實際操作過程中，可能涉及當(dāng)時的勞動合同和協(xié)議，不同崗位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不同