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寧波
終止勞動合同的條件是什么
第三十九條勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：
經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
勞動合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條【依法追究刑事責(zé)任】以上是用人單位提出解除勞動合同條件的規(guī)定。如果不是因?yàn)樯鲜鲈?，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件
未按時足額支付勞動報酬
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
規(guī)章制度用人單位的規(guī)定違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效
勞動者可以依法解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，勞動合同無效，依法追究刑事責(zé)任
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個人簡介： 胡華梅顧問，本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，取得學(xué)士學(xué)位，在校期間取得司法考試證書，有扎實(shí)的理論功底。本人擅長各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間，辦理各類民商事案件，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，本人秉著崇尚法律，服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評！你若實(shí)言相告，我必全力以赴。
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